Китайський суд: не можна звільняти працівників через штучний інтелект! Хтось відмовився знизити зарплату і був звільнений, компанія має виплатити 260 тисяч юанів.

Китайський суд у Ханчжоу постановив, що компанії не мають права звільняти працівників під приводом зниження витрат за допомогою впровадження ШІ. Одна компанія через заміну людської праці ШІ звільнила працівника, який відмовився зменшити зарплату, і була зобов’язана виплатити понад 260 000 юанів компенсації. Ця справа закріпила прецедент, що компанії не можуть односторонньо перекладати технічні ризики на працівників.

Останній прецедент суду в Китаї: заборона звільнення працівників через ШІ

З швидким розвитком технологій ШІ, випадки впровадження ШІ для заміни людської праці зростають, і трудові суперечки стають все більш поширеними. Недавно середньовічний народний суд міста Ханчжоу в провінції Чжецзян оприлюднив випадок трудового конфлікту, пов’язаного з заміною працівників ШІ.

За повідомленнями «Сіньхуа» та «Центрального телебачення», 35-річний працівник на ім’я Чжоу приєднався до фінтех-компанії у Ханчжоу у листопаді 2022 року, обіймав посаду керівника з контролю якості великих моделей ШІ, з місячною зарплатою 25 000 юанів, відповідав за контроль відповідей, що генеруються ШІ та користувачами, а також за фільтрацію порушень для забезпечення точності моделі.

Оскільки компанія пізніше почала використовувати великі мовні моделі для виконання роботи з контролю якості, у січні минулого року вона намагалася перевести Чжоу на звичайну операційну посаду з зарплатою 15 000 юанів.

Після відмови Чжоу від значного зниження зарплати, компанія односторонньо розірвала трудовий договір, тобто звільнила його. Пізніше він подав на трудову арбітражну процедуру, і справа пройшла через арбітраж, а також перше та друге судові засідання.

Міський народний суд Ханчжоу ухвалив остаточне рішення, що дії компанії щодо звільнення працівника через переваги ШІ є незаконним розірванням трудового договору, і зобов’язав компанію виплатити Чжоу понад 260 000 юанів компенсації, тобто за стандартом «2N».

В Китаї «N» означає кількість років роботи працівника у цій компанії. За кожен повний рік роботи виплачується один місяць зарплати; якщо стаж понад шість місяців, але менше року — зараховується як рік; менше шести місяців — виплачується половина місяця зарплати.

Згідно з рішенням суду, використання компанією ШІ для підвищення ефективності є звичайною управлінською мірою і не становить підстави для звільнення за об’єктивними обставинами відповідно до «Закон про трудові договори». Зарплата за новою посадою зменшена майже на 40%, що є необґрунтованим.

Рішення суду в Ханчжоу закріплює важливий принцип: компанії, які користуються перевагами ШІ, не мають права односторонньо перекладати ризики та витрати, пов’язані з оновленням технологій, на працівників.

Джерело з Shutterstock: Китайський працівник на ілюстрації, який відмовився від зниження зарплати через впровадження ШІ (зображення — ілюстрація китайського працівника)

Заздалегідь реагувати на вплив ШІ на робочу силу: Китай планує змінити політику

Китайський Державний рада оприлюднив деталі цього рішення 30 квітня, напередодні святкування Міжнародного дня працівників 1 травня, щоб продемонструвати чітку позицію щодо захисту прав працівників.

У зв’язку з потенційним зростанням безробіття через впровадження ШІ, загальний ринок праці перебуває у періоді важливих політичних коригувань.

За даними «Центрального телебачення», дослідження Міжнародної організації праці на 2025 рік показує, що до чверті робочих місць у світі можуть бути під впливом генеративного ШІ, і вирішення проблем впливу ШІ на зайнятість стало спільною задачею всього суспільства.

Міністерство людських ресурсів і соціального забезпечення Китаю на початку цього року чітко заявило, що розробить керівні документи щодо впливу ШІ на зайнятість і прискорить створення систем моніторингу та попередження про вплив на ринок праці. План «П’ятирічки» країни також включає відповідні заходи, що передбачають комплексний підхід до впливу нових технологій на ринок праці, а також створення механізмів оцінки впливу на зайнятість у рамках важливих політик і структур виробництва.

Щодо конкретних методів оцінки, депутат Національної народної ради і директор Інституту інтелектуальної власності Китайської академії наук Ма Іде запропонував, щоб уряд запозичив логіку системи оцінки впливу на довкілля і запровадив попередню оцінку та моніторинг процесів великих компаній, що масштабно впроваджують ШІ для заміни людської праці. Перед початком масштабних планів щодо заміни працівників ШІ, компанії повинні подавати відповідний звіт про вплив на зайнятість до відповідних органів.

Експерти та вчені загалом вважають, що наразі ШІ ще не спричинив суттєвих і масштабних руйнувань на ринку праці, і політики мають використати цей цінний період для створення систем, що поєднують ефективність і справедливість, одночасно сприяючи розвитку індустрії ШІ.

«Сіньхуа» цитує думки юристів, які наголошують, що компанії не повинні використовувати впровадження ШІ як привід для звільнення працівників і не мають уникати відповідальності роботодавця. Якщо компанія дійсно потребує змін у посадових обов’язках, вона повинна перш за все запропонувати працівникам навчання новим навичкам або внутрішні переведення.

Захист від заміни людських працівників ШІ: у Німеччині діють суворі трудові закони

Поширення технологій ШІ викликає глобальну тривогу щодо безробіття, і питання захисту прав працівників стає все більш актуальним.

У Німеччині, якщо робота працівника під загрозою заміни ШІ або роботами, компанії можуть звільняти працівників лише за умов, суворо обмежених трудовим законодавством.

Згідно з німецьким Законом про запобігання несправедливому звільненню, для звільнення працівника з економічних причин компанія має виконати кілька суворих умов, зокрема, посада має бути остаточно скасована, рішення щодо управління має бути обґрунтованим, а працівник не може бути переведений на іншу посаду у компанії.

Ці високі юридичні вимоги спрямовані на те, щоб результати технологічного прогресу були справедливо розподілені суспільством і щоб нижчі верстви працівників не стали жертвами технологічної революції.

Додаткове читання:
Чи може ШІ замінити 50% робочих місць? Нью-йоркський депутат пропонує ввести «Token-податок» і роздати громадянам дивіденди від ШІ