Декілька типів людей, які підходять для довгострокового управління

1. Моральні якості мають бути високими: що означає бути морально високим?
Вкорінена внутрішня культура: скромність, повага, тому бути стабільним і надійним.
Самосвідомість без нагадувань: відповідність словам і вчинкам, бути чесною людиною.
Добросовісність і турбота про інших: емпатія, думати про інших.
2. Мати широку душу для досягнення цілей інших:
Якщо він любить допомагати іншим досягати успіху, бачить у колегах особливої ​​здібності, радіє за зростання підлеглих і відчуває велике задоволення від цього, то він підходить для управління; якщо ж у нього є почуття особистого героїзму і він вважає, що його слава затьмарена підлеглими, тоді краще бути зірковим співробітником.
3. Мати системне мислення:
Насправді управління — це керування людьми і справами. Потрібно одночасно керувати командою і бізнесом; за управлінням людьми і справами стоїть система управління. Багато людей, які займають управлінські посади, насправді не мають системи управління, не володіють прийомами і методами управління.
4. Люди з сильним почуттям цілей підходять для управління:
Дії мають напрямок, робота орієнтована на результат; вміти розбивати довгострокові цілі на середньо- і короткострокові; поєднувати цілі з засобами і шляхами їх досягнення. Почуття цілей у менеджера — це орієнтація на команду. Встановлювати структуровані цілі (з акцентом на важливе), мотивувати команду до постійного досягнення цілей, рухаючись від перемоги до перемоги — важливе завдання менеджера.