В Китаї заборонили звільняти людей через ШІ

Китайський суд постановив, що компанії не мають права звільняти співробітників виключно через заміну їх штучним інтелектом.

У заяві Народного суду середньої інстанції міста Ханчжоу йдеться, що одна з технологічних фірм у східній частині Китаю незаконно звільнила співробітника після того, як той відмовився від пониження в посаді через автоматизацію його роботи за допомогою ШІ.

«Причина звільнення не підпадає під негативні обставини, такі як скорочення бізнесу або операційні труднощі. Також вона не відповідає юридичним умовам, які роблять неможливим продовження трудового договору», — зазначив суд.

Компанії не можуть у односторонньому порядку звільняти людей або знижувати зарплату через технологічний прогрес, додали у інстанціях.

Співробітник, який фігурує у справі як Чжоу, є фахівцем із контролю якості у технологічній фірмі. Він відповідав за перевірку точності результатів, які видають великі мовні моделі.

Його роботу взяла на себе ШІ-система, тому керівники ухвалили рішення про пониження в посаді та скорочення зарплати на 40%.

Чжоу відмовився від переведення, і компанія його звільнила, пославшись на скорочення штату завдяки впровадженню нейромереж. Справа була передана до арбітражу, а потім до китайської судової системи. Вона підтримала виплату компенсаційного пакета.

Рішення базується на прецеденті, встановленому китайським судом у грудні 2025 року. Тоді постановили, що впровадження ШІ не відповідало необхідним правовим нормам, що дозволяють одній із компаній розірвати трудовий договір із персоналом.

Китайські компанії прагнуть впровадити системи ШІ у рамках державної програми з завоювання лідерства у галузі штучного інтелекту.

Тим часом стратеги Комуністичної партії Китаю заявили про готовність приділяти пріоритетну увагу стабільності на ринку праці в умовах уповільнення економічного зростання і високого рівня безробіття серед молоді.

Нагадаємо, у грудні нобелівський лауреат передбачив хвилю безробіття через ШІ у 2026 році.