Ф'ючерси
Сотні безстрокових контрактів
TradFi
Золото
Одна платформа для світових активів
Опціони
Hot
Торгівля ванільними опціонами європейського зразка
Єдиний рахунок
Максимізуйте ефективність вашого капіталу
Демо торгівля
Вступ до ф'ючерсної торгівлі
Підготуйтеся до ф’ючерсної торгівлі
Ф'ючерсні події
Заробляйте, беручи участь в подіях
Демо торгівля
Використовуйте віртуальні кошти для безризикової торгівлі
Запуск
CandyDrop
Збирайте цукерки, щоб заробити аірдропи
Launchpool
Швидкий стейкінг, заробляйте нові токени
HODLer Airdrop
Утримуйте GT і отримуйте масові аірдропи безкоштовно
Pre-IPOs
Отримайте повний доступ до глобальних IPO акцій.
Alpha Поінти
Ончейн-торгівля та аірдропи
Ф'ючерсні бали
Заробляйте фʼючерсні бали та отримуйте аірдроп-винагороди
Інвестиції
Simple Earn
Заробляйте відсотки за допомогою неактивних токенів
Автоінвестування
Автоматичне інвестування на регулярній основі
Подвійні інвестиції
Прибуток від волатильності ринку
Soft Staking
Earn rewards with flexible staking
Криптопозика
0 Fees
Заставте одну криптовалюту, щоб позичити іншу
Центр кредитування
Єдиний центр кредитування
Центр багатства VIP
Преміальні плани зростання капіталу
Управління приватним капіталом
Розподіл преміальних активів
Квантовий фонд
Квантові стратегії найвищого рівня
Стейкінг
Стейкайте криптовалюту, щоб заробляти на продуктах PoS
Розумне кредитне плече
Кредитне плече без ліквідації
Випуск GUSD
Мінтинг GUSD для прибутку RWA
Акції
AI
Gate AI
Ваш універсальний AI-помічник для спілкування
Gate AI Bot
Використовуйте Gate AI безпосередньо у своєму соціальному додатку
GateClaw
Gate Блакитний Лобстер — готовий до використання
Gate for AI Agent
AI-інфраструктура, Gate MCP, Skills і CLI
Gate Skills Hub
Понад 10 000 навичок
Від офісу до трейдингу: універсальна база навичок для ефективнішої роботи з AI
GateRouter
Розумний вибір із понад 40 моделей ШІ, без додаткових витрат (0%)
Компанії технологій цього року звільняють в середньому 988 працівників щодня.
Загальна кількість звільнених працівників з початку року становить 119.565 тисяч осіб.
Найбільше оголосила компанія $ORCL з 30 тисячами працівників у минулому березні.
Отже, якщо компанія оголошує про рішення звільнити працівників, вважається це негативним чи позитивним?
Або раніше, чому компанії звільняють працівників?
1- Людські ресурси під впливом інфляції: під час пандемії COVID компанії наймали «божевільно» через високий попит на онлайн-інструменти та програмне забезпечення,
зараз швидкість знизилася, і вони вирішують цю проблему.
2- Зниження витрат: це найважливіша і найочевидніша причина, будь-які скорочення найму безпосередньо впливають на витрати компанії та підвищують прибутковість.
3- Штучний інтелект: компанії починають переносити деякі завдання на штучний інтелект, що зменшує потребу у працівниках.
4- Тиск з боку інвесторів: інвестори вимагають більшої прибутковості, частиною рішення є зниження витрат, як зазначено в пункті 2.
5- Реорганізація: і це рішення тоді було частиною більшого плану, що впливає на всі відділи та діяльність компанії.
Питання: ця новина є негативною чи позитивною для компаній?
Насправді, це має змішаний характер, і на мою думку, потрібно час, щоб побачити результати цього рішення.
Якщо це відображається на прибутках і продуктивності компанії і вони залишаються хорошими, то це позитивно, оскільки тоді вирішено проблему «інфляції людських ресурсів».
Якщо ж не спостерігається зростання доходів або ситуація погіршується, то це негативно, і найгірше — якщо це рішення впливає на робоче середовище, спричиняє звільнення та втрату талантів.
Тут ми говоримо, що це рішення — катастрофа...
Загалом, з початку року до сьогодні було звільнено 119 565 співробітників.
Найбільша компанія, яка оголосила про звільнення, — $ORCL з 30 тисячами співробітників у березні минулого року.
Добре, якщо компанія оголошує про рішення звільнити співробітників, це вважається негативним чи позитивним?
Або перед тим, чому компанії звільняють співробітників?
1- Інфляція робочої сили: під час коронавірусу компанії наймали «божевільно» через високий попит на інструменти та програми «онлайн»,
зараз темп знизився, тому вирішують цю проблему.
2- Зниження витрат: це найважливіша і найочевидніша причина, будь-яке зниження найму безпосередньо впливає на витрати компанії і підвищує прибутковість.
3- Штучний інтелект: компанії почали переносити деякі завдання на штучний інтелект, і це зменшило потребу у співробітниках.
4- Тиск інвесторів: інвестор вимагає вищих доходів, частиною рішення є зниження витрат, як ми вже згадували у пункті 2.
5- Реорганізація: і тоді рішення є частиною більшого плану, що охоплює всі відділи та операції компанії.
Питання: чи є ці новини негативними чи позитивними для компаній?
Чесно кажучи, це змішано, і на мою думку, потрібно час, щоб побачити результати рішення.
Якщо це відобразиться на прибутковості і компанія продовжить добре працювати, це буде позитивно, оскільки тоді вирішено проблему «інфляції робочої сили».
Якщо ми не побачимо зростання доходів або спаду, це буде негативно, а найгірше — якщо рішення вплине на робоче середовище і почнуться випадки звільнень і втрати кваліфікованих кадрів.
Тоді кажемо, що рішення було катастрофічним...
#WCTCTradingKingPK #USSeeksStrategicBitcoinReserve #BitcoinETFOptionLimitQuadruples #TapAndPayWithGateCard #TreasuryYieldBreaks5PercentCryptoUnderPressure $BTC