Компанії технологічного сектору цього року звільнили в середньому 988 співробітників щодня.

Загалом, з початку року до сьогодні було звільнено 119 565 співробітників.
Найбільша компанія, яка оголосила про звільнення, — $ORCL з 30 тисячами співробітників у березні минулого року.
Добре, якщо компанія оголошує про рішення звільнити співробітників, чи вважається це негативним чи позитивним? Або перед тим, чому компанії звільняють співробітників?
1- Інфляція робочої сили: під час коронавірусу компанії наймали "божевільно" через високий попит на інструменти та програми "онлайн", зараз темп знизився, тому вирішують цю проблему.
2- Зниження витрат: це найважливіша і найочевидніша причина, будь-яке зменшення найму безпосередньо впливає на витрати компанії і підвищує прибутковість.
3- Штучний інтелект: компанії почали переносити деякі завдання на штучний інтелект, і це зменшило потребу у співробітниках.
4- Тиск інвесторів: інвестори вимагають вищих доходів, частиною рішення є зниження витрат, як ми вже згадували у пункті 2.
5- Реорганізація: і рішення тоді є частиною більшого плану, що охоплює всі відділи та операції компанії.
Питання: чи є ці новини негативними чи позитивними для компаній?
Чесно кажучи, це змішано, і на мою думку, потрібно час, щоб побачити результати рішення.
Якщо це відобразиться на прибутковості і компанія продовжить добре працювати, то це позитивно, оскільки тоді вирішується "інфляція робочої сили".
Якщо ми не побачимо зростання доходів або спаду, то це негативно, а найгірше — якщо рішення вплине на робоче середовище і почнуться випадки звільнень і втечі кваліфікованих кадрів.
Тоді кажемо, що рішення було катастрофічним...