Китайський суд постановив, що компанії не можуть замінювати працівників штучним інтелектом для зниження витрат

Китайський суд ухвалив, що компанії не можуть законно звільняти працівників лише для їх заміни засобами штучного інтелекту, встановлюючи чітку межу щодо того, наскільки далеко можуть зайти фірми у використанні автоматизації для зниження трудових витрат.

Підсумки

• Суд у Ханчжоу постановив, що компанії не можуть звільняти працівників лише для їх заміни AI, відхиливши автоматизацію як допустиму підставу згідно з трудовим законодавством.
• Трибунал визнав звільнення незаконним після того, як компанія скоротила роль і зарплату працівника після впровадження AI, зобов’язавши виплатити додаткову компенсацію.
• Це рішення ухвалено на тлі того, як глобальні компанії скорочують робочі місця через впровадження AI, тоді як США розширюють застосування AI у класифікованих оборонних системах.

30 квітня проміжний народний суд Ханчжоу виніс рішення під час розгляду спору з участю старшого технічного працівника, прізвище якого Чжоу, який заявив, що його роботодавець намагався понизити його у посаді після впровадження систем AI у робочий процес.

Чжоу приєднався до компанії у листопаді 2022 року як керівник відділу контролю якості, отримуючи щомісячну зарплату близько 3500 доларів. Його обов’язки включали оптимізацію результатів, згенерованих AI, та фільтрацію чутливого контенту.

З часом ці завдання були поглинуті великими мовними моделями. Компанія потім намагалася перевести Чжоу на нижчу посаду з 40% зниженням зарплати, зменшивши її до приблизно 2100 доларів. Чжоу відмовився від переатестації.

Після цього компанія звільнила його, посилаючись на організаційне скорочення та зменшення потреб у персоналі. Вона запропонувала йому вихідну допомогу близько 43 000 доларів, яку він оскаржив через арбітраж.

Арбітражна комісія визнала звільнення незаконним і підтримала прохання Чжоу про додаткову компенсацію.

Після цього роботодавець підвищив рівень спору, спершу подавши позов до районного суду, а згодом оскарживши рішення у проміжному народному суді Ханчжоу. У центрі справи стояло питання, чи кваліфікується заміна працівника AI як «суттєва зміна об’єктивних обставин» згідно з Законом Китаю про трудові договори, що може виправдати звільнення.

Суд відхилив цю аргументацію. Він постановив, що автоматизація на основі AI не відповідає порогу «суттєвої зміни», і зазначив, що компанія не довела, що збереження Чжоу стало неможливим. Судді також зазначили, що запропонована йому альтернативна посада була не обґрунтованою переатестацією, що підтверджує висновок про незаконність звільнення.

Рішення ухвалено на тлі того, що компанії по всьому світу продовжують скорочувати робочі місця, водночас збільшуючи залежність від інструментів AI, побудованих на великих мовних моделях. Основні компанії, включаючи Oracle, Meta, Amazon, Epic Games, Spotify і Gemini, за перші п’ять місяців року скоротили тисячі працівників.

Китай ставить межу, тоді як США прискорюють впровадження AI у обороні

Поки суди в Китаї посилюють заходи щодо запобігання звільнення через AI, інші юрисдикції, такі як Сполучені Штати, швидко рухаються до розширення використання штучного інтелекту у критичних секторах.

Як повідомляє crypto.news, 1 травня Міністерство оборони США активізувало свою стратегію щодо AI, підписавши нові угоди з кількома великими технологічними компаніями для розгортання передових систем у класифікованих військових мережах.

Згідно з заявою, оприлюдненою у п’ятницю, Nvidia, Microsoft, Reflection AI та Amazon Web Services уклали угоди щодо надання операційних можливостей. Два військових чиновники, ознайомлені з цим питанням, також підтвердили ці угоди.

Ці компанії приєднуються до зростаючого списку партнерів, серед яких вже є SpaceX, OpenAI і Google, які зобов’язалися постачати AI-інструменти для класифікованого використання. Це також перше офіційне підтвердження від Пентагону щодо його угоди з Google, яка з’явилася у попередніх повідомленнях.

«Ці угоди прискорюють трансформацію у напрямку створення військових сил США, орієнтованих на AI», — заявили у відомстві.