Тільки-но зрозумів щось важливе про плани 401(k), на що багато людей не звертають уваги, і це може коштувати вам серйозних грошей, якщо ви не будете уважні у 2026 році.

Отже, ось справа — менше половини працівників приватного сектору в США мають доступ до пенсійних рахунків, спонсорованих роботодавцем. Якщо ви один із щасливчиків із можливістю відкривати 401(k), є критичний крок, який потрібно зробити цього року, і багато хто його ігнорує.

Усі говорять про максимізацію внесків у 401(k) — цього року цей ліміт становить 24 500 доларів, якщо вам менше 50 — але це насправді не найголовніше. Більшість людей і так не можуть дозволити собі досягти цієї суми. Реальна помилка? Не вносити достатньо, щоб отримати повне співвідношення від роботодавця.

Дозвольте пояснити, бо це безкоштовні гроші. Більшість співвідношень роботодавця працює так: вони співвідносять 50-100% ваших внесків, до приблизно 6% вашої зарплати. Це не дрібниці. Fidelity відстежує цю статистику і бачить, що роботодавці вкладають у середньому близько 4 920 доларів на рік на кожного працівника, тоді як працівники вносять близько 9 080 доларів самостійно. Зробіть підрахунок — це майже 54% миттєвого доходу просто за участь. І все це гроші зростають для вас.

Тепер є один нюанс, який варто знати. Ви фактично не володієте цими роботодавчими грошима одразу. Більшість планів мають графіки вестінгу, що тривають від 3 до 6 років, тобто ви поступово стаєте власником більшої частки, залишаючись у плані. Але ось у чому справа — навіть якщо потрібно кілька років, щоб повністю отримати ці гроші, це все одно безкоштовні гроші рано чи пізно. Важко знайти інвестиційний варіант у вашому 401(k), який би перевищував гарантоване співвідношення, таке як це.

Простий хід: з’ясуйте, яка максимальна ставка співвідношення вашого роботодавця і переконайтеся, що цього року ви вносите щонайменше цю суму у свій 401(k). Навіть якщо доведеться скоротити витрати в інших місцях, повернення від цього кроку незрівнянне.