Щойно побачив, що JPMorgan підвищив зарплату Джеймі Даймона до $36M за 2023 рік — з 34,5 мільйонів доларів попереднього року. Цікакий розподіл: лише 1,5 мільйона доларів — це пряма готівка, решта — за результатами роботи (PSUs), прив’язані до показників компанії. Міркування ради директорів досить стандартне корпоративне мовлення — рекордний дохід, сильний прибуток, подолання кризи регіональних банків, ви знаєте, як це буває. Однак мене здивувало те, що вони фактично кажуть, що 86% його змінної компенсації залежить від реальних результатів, а не просто від присутності. Для контексту, JPM у той рік отримав 162,4 мільярда доларів доходу з чистим прибутком 49,6 мільярда доларів. Не погано. Це змушує задуматися, наскільки інакше працює система компенсацій для керівного складу порівняно з звичайними працівниками. Структура стимулів явно більше залежить від результатів на цьому рівні.