Переходжу через деякі дані про оплату праці CEO та працівників у великих корпораціях, і чесно кажучи, цифри вражають. Є цей звіт Інституту досліджень політики, який щойно опублікували, і він справді ставить у перспективу, наскільки величезною стала різниця у багатстві в корпоративній Америці.

Отже, ось що привернуло мою увагу: у 100 компаніях S&P 500, які платять своїм працівникам найменше, середнє співвідношення оплати CEO до працівника досягло 632 до 1 у 2024 році. Це означає, що тоді як ваш середній CEO у цих компаніях отримує 17,2 мільйона доларів на рік, медіанний працівник отримує 35 570 доларів. Нехай це засвоїться.

Що ще більш вражає, так це те, наскільки екстремальними є деякі з цих розривів. Візьмемо Starbucks — різниця у оплаті CEO та працівників там абсолютно шалена. CEO заробив 95,8 мільйона доларів, тоді як медіанні працівники отримали 14 674 долари. Це співвідношення 6 666 до 1. Шість тисяч до одного. Мені довелося прочитати це двічі.

Далі у нас Walmart із співвідношенням 930 до 1 у оплаті CEO проти працівників, Lowe’s — 659 до 1, і Ulta Beauty — 1 130 до 1. Навіть компанії, як Home Depot, мають співвідношення 443 до 1. Різниця у оплаті CEO та працівників у цих ритейлерах дійсно вражає.

Що цікаво, не всі розриви створені рівними. У Amazon співвідношення становить 43 до 1, а DoorDash — 8 до 1 — що звучить майже розумно порівняно з іншими, але все одно це величезна різниця у компенсації.

Вся ця дискусія про оплату CEO та працівників стає все важчою для ігнорування. Ці цифри свідчать про те, що ми стикаємося з фундаментальним питанням про те, як розподіляється цінність у великих корпораціях. Чи то з економічної, соціальної чи інвестиційної точки зору, ці дані важко ігнорувати.