Чи замислювалися ви коли-небудь, коли починається наступний день для людей, застряглих у традиційному п’ятиденному графіку? Деякі компанії буквально переписують цю відповідь, повністю переходячи на чотириденний робочий тиждень, і чесно кажучи, це змінює уявлення про баланс між роботою та особистим життям.

Я натрапив на цікаву закономірність, коли кілька технологічних і креативних компаній експериментують із стисненими графіками та віддаленою гнучкістю. Дослідження це підтверджують — виявляється, 61% працівників залишилися б довше, якби їм запропонували чотириденний робочий тиждень, і ще більше приваблює повністю віддалена робота.

Buffer, ймовірно, найцікавіший випадок тут. Вони побудували всю свою діяльність навколо віддалених команд, розподілених по різних країнах, і всі мають чотириденний тиждень. П’ятий день? Ви можете або закінчити залишкові завдання, або просто взяти його. Вони пропонують солідні переваги, такі як медичне страхування, співфінансування 401(k), допомогу на домашній офіс і навіть замінюють ваш ноутбук кожні три роки. Це той рівень уваги до деталей, що показує їхню серйозність у цьому.

Kickstarter робить щось подібне у креативній сфері. Вся їх команда працює віддалено за чотириденним графіком, фінансуючи все — від незалежних фільмів до дизайнерських проектів. Окрім стандартного пакету переваг, вони дають всім компанійську перерву між Різдвом і Новим роком. Саме тоді починає здаватися, що наступний день справді має значення — коли ти отримуєш справжній відпочинок.

ThredUP обрала інший підхід. Вони не повністю віддалені, але все одно активно впроваджують чотириденний робочий тиждень з вихідними у п’ятницю. Три дні в офісі, один — віддалено, і вони підсолоджують це оплачуваними відпустками після трьох років роботи. Це досить щедро.

Wildbit і YNAB — справжні віддалені ентузіасти. Wildbit перейшов на цю модель ще у 2017 році і дає співробітникам додаткові 20 оплачуваних днів відпустки щороку. YNAB йде ще далі — вони вимагають мінімум тритижневих відпусток і повний двотижневий відпочинок у грудні, а також покривають 100% страхових внесків.

Спільна ідея тут полягає в тому, що компанії, які експериментують із чотириденним графіком, не просто зменшують години роботи заради цього. Вони поєднують це з віддаленими можливостями, кращими перевагами та справжньою повагою до особистого часу. Це інший підхід до продуктивності та утримання співробітників. Чи стане це стандартом або залишиться конкурентною перевагою для ранніх adopters — це безумовно варто спостерігати.