Чи замислювалися ви коли-небудь, скільки насправді заробляли найвищі керівники в Америці у минулі часи? Я копав у старих даних ринку і знайшов цей захоплюючий розподіл 2009 року, який справді ставить речі на свої місця.

Тоді Ларрі Еллісон у Oracle отримував усього 84,5 мільйона доларів загальної компенсації. Важко сперечатися з цим, коли акції Oracle принесли приблизно 10 000% прибутку з моменту виходу на біржу у 1988 році. Ця людина буквально заснував компанію, тому не можна справедливо звинувачувати акціонерів у тому, що вони винагороджували таку довгострокову цінність.

Але тут стає цікаво. Не всі найвищі керівники в Америці мали однаково вражаючі результати. Рей Елліот нещодавно очолив Boston Scientific з пакетом у 33,4 мільйона доларів, але акції цього року знизилися більш ніж на 50%. Тим часом, Рей Ірані з Occidental Petroleum постійно був у верхніх рядках цього списку, незважаючи на те, що керував лише четвертою за розміром нафтовою компанією у США. Акціонери фактично почали протистояти таким пакетам оплати.

Ситуація з Марком Хердом у HP була теж шаленою. У нього був доступ до корпоративного літака, HP навіть оплачувала його особистого фінансового радника. Акції HP подвоїлися за час його керівництва, але потім знизилися на 18,5% за два роки після цього. Тож так, виправдовувати цю компенсацію ставало все важче дуже швидко.

Що мене особливо вразило, так це те, наскільки різнилися результати найвищих керівників у США. Боб Айгер у Disney? Це цілком логічно. Він приніс 20% прибутку за один рік, перевершивши індекс Dow. Але А.Г. Лафлі з P&G заробив 71 мільйон доларів за три роки, при цьому акції майже не рухалися. Те, за що його всі хвалять — дивіденди? P&G вже понад 50 років щорічно їх підвищує.

Що дивно — дивитися на повний список найвищих керівників у США того часу і усвідомлювати, скільки з цього було чистою удачею, а скільки — справжнім навиком. Деякі хлопці справді трансформували свої компанії. Перетворення Алана Мулалі у Ford? Це виглядало справді переконливо. Але інші, здається, просто їхали на хвилях галузі або мали міцні ради директорів, які не заперечували проти високих компенсацій.

Змушує задуматися, що ж нинішні найвищі керівники в Америці справді заслуговують на свої зарплати. Та сама стара історія, по суті.