Тільки що я досліджував щось, що привернуло мою увагу — виявляється, досі існує чимала кількість компаній, які пропонують пенсії своїм працівникам, хоча більшість людей вважає їх майже зниклими. Це дивно, наскільки сильно змінилися речі за останні кілька десятиліть.

Отже, ось у чому справа: раніше пенсії були стандартним умовою виходу на пенсію. Ви працювали де-небудь 20-30 років, і вам гарантували платню на все життя. Звучить досить солідно, так? Але роботодавці почали відмовлятися від цієї обіцянки ще в 1980-х роках. Цифри розповідають свою історію — між 1987 і 2022 роками відсоток витрат на пенсійні програми, які покривали компанії, знизився з 86% до приблизно 29%. Працівники взяли на себе решту — через 401(k) та подібні плани, що перенесли всі інвестиційні ризики на них.

Де ще можна знайти компанії, що пропонують пенсії? В основному у державному секторі зараз. Державні посади — будь то федеральні, штатні або місцеві — все ще мають пенсійні пакети. Те саме стосується військової служби, вчителів у державних школах і тих, хто працює у комунальних службах або у профспілкових галузях, таких як будівництво і транспорт. Навіть деякі працівники у сфері охорони здоров’я мають пенсійні виплати. Профспілковий аспект тут дуже важливий — близько 66% працівників у приватному секторі з профспілками все ще мають доступ до планів з визначеними виплатами, порівняно з лише 10% працівників без профспілки.

Перевага досить проста: пенсія означає гарантований дохід на все життя, незалежно від того, що трапиться на фондовому ринку. Ваш роботодавець фінансує її, а не ви. Ви не помрете раніше за свої гроші. І якщо з вами щось станеться, багато планів мають вбудовані пільги для подружжя. Це зовсім інше, ніж 401(k), де ваше вихідне становище залежить від того, скільки ви зекономили і наскільки добре працювали ваші інвестиції.

Якщо вам не пощастило знайти роботу в компанії, яка пропонує пенсії, є обходні шляхи. 401(k) поширені у приватному секторі з роботодавчими внесками. IRA дозволяє вам заощаджувати незалежно з податковими перевагами. Федеральні працівники мають доступ до Плану ощадних заощаджень. А якщо у вас серйозні гроші, ануїтети фактично імітують пенсію — ви платите наперед і отримуєте гарантовані виплати.

Реальність у тому, що ера пенсій для більшості з нас закінчилася. Але якщо ви розглядаєте свою кар’єру і довгострокову безпеку, пошук роботодавців і компаній, що пропонують пенсії, може бути дійсно розумним кроком. Це один із тих бонусів, який став настільки рідкісним, що варто враховувати його у своєму рішенні. Варто подумати про це, зважуючи свої наступні можливості.