Клер підняла 23,2 мільйона доларів у серії B для розширення пропозиції доступу до заробітної плати, що заробляється

Відкрийте для себе найкращі новини та події у сфері фінтех!

Підпишіться на розсилку FinTech Weekly

Читають керівники JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna та інших

Clair залучає 23,2 мільйона доларів у раунді Series B для розширення вбудованого доступу до заробітної плати по всіх робочих місцях США

Платформа фінтех планує прискорити партнерства з постачальниками платіжних та кадрових програмних рішень.

Clair залучила 23,2 мільйона доларів у раунді фінансування Series B, який очолила компанія Upfront Ventures, з подальшою участю існуючих інвесторів, зокрема Thrive Capital. Компанія заявляє, що ці кошти підтримають розширення її вбудованої інфраструктури Доступу до заробітної плати (EWA) по всій території США.

Оголошення про фінансування слідує за зростаючим попитом на можливості отримання зарплати в реальному часі серед американських працівників. За даними компанії, наведені в оголошенні, понад 75% працівників у США живуть від зарплати до зарплати, а понад 80% висловили зацікавленість у доступі до зароблених доходів по мірі їх отримання. EWA стала популярним рішенням для роботодавців, які прагнуть задовольнити цей попит і відрізняти свої пакети компенсацій у конкурентних ринках праці.

Clair працює, інтегруючи свою технологію у платформи управління зарплатами та кадрами, дозволяючи працівникам отримувати частину своїх зароблених доходів до традиційних дат виплати. Послуга інтегрована у платформи, такі як Gusto і TriNet, серед інших, що дозволяє користувачам запитувати аванси по зарплаті через вже використовувані інструменти для планування та обліку.

Використання коштів та стратегія виходу на ринок

За словами Clair, ці кошти будуть використані для розширення інтеграцій з додатковими платформами управління зарплатами та HR-технологіями, а також для масштабування своєї дистрибуції через більше мереж роботодавців. Наразі компанія працює у понад 29 000 бізнес-локаціях і прагне охопити ширший сегмент з приблизно 50 мільйонів працівників у США, що використовують сучасне кадрове програмне забезпечення.

Clair пропонує свою послугу EWA у партнерстві з Pathward®, N.A., національною банківською установою. Аванси видаються через цього банківського партнера, що дозволяє компанії дотримуватися чинних фінансових регуляцій і структурувати свою пропозицію з банківською підтримкою. Послуга позиціонується як безкоштовна для роботодавців і не містить відсоткових зборів для працівників.

Компанія розглядає EWA як рішення для забезпечення ліквідності працівників і інструмент для бізнесу для підвищення залученості та утримання співробітників. Вона розроблена як частина ширшого набору платіжних та соціальних пакетів, інтегрованих безпосередньо у сторонні платформи через API (APIs).

Модель вбудованих фінансів

Модель Clair відповідає ширшим тенденціям у сфері вбудованих фінансів, де фінансові інструменти інтегруються безпосередньо у нефінансові платформи. Такий підхід дозволяє роботодавцям і постачальникам програмного забезпечення надавати фінансові послуги без створення окремої інфраструктури.

З моменту запуску Clair сприяв видачі мільйонів доларів у вигляді авансів через свої партнерства. Останні дані щодо впровадження продукту свідчать, що велика частина працівників отримує свій перший аванс незабаром після отримання доступу, що сигналізує про інтерес до більш гнучких схем оплати.

Останній запуск партнерства з Gusto відображає фокус на високоростучих постачальниках HR-програмного забезпечення, що обслуговують малі та середні підприємства. Clair повідомляє, що багато з цих партнерств структуровані так, щоб працівники могли отримати доступ до своїх зарплат у кілька кліків у вже існуючих панелях управління або мобільних додатках.

Контекст галузі

Доступ до заробітної плати EWA залишається зростаючою категорією у секторі фінтех, привертаючи увагу як технологічних компаній, так і регуляторів. Хоча ця послуга часто позиціонується як добровільна перевага, вона привернула інтерес політиків, які оцінюють, як видаються, розкриваються та погашаються аванси.

Взаємодія Clair із національним банком і наголос на відповідності вимогам були ключовими для її позиціонування як життєздатного вбудованого рішення для платформ, які прагнуть пропонувати доступ до зарплати без безпосереднього управління регуляторним навантаженням.

Крім партнерств із роботодавцями та HR-платформами, Clair також орієнтується на постачальників програмного забезпечення, які бажають додати функції EWA до своїх пропозицій без створення або управління фінансовими процесами внутрішньо.

Перспективи

Після завершення раунду Series B Clair планує розвивати свою екосистему партнерів і розширювати використання серед додаткових груп роботодавців. Основна увага компанії зосереджена на інтеграції свого продукту у широко використовувані кадрові та платіжні додатки для збільшення охоплення та підтримки стабільного досвіду користувача.

Зі зростанням конкуренції у секторі EWA та розширенням регуляторної уваги компанії, що пропонують інструменти вбудованого доступу до зарплати, можуть стикнутися з новими вимогами щодо розкриття інформації, використання даних та андеррайтингу. Поточна модель Clair — підтримувана федеральним регульованим фінансовим інститутом і безпосередньо інтегрована у системи роботодавців — дозволяє їй орієнтуватися в цій сфері, масштабуючи доступ для ширшого сегмента працівників США.