Щойно побачив, що Джон Чейг отримав підвищення до Президента в Cohen & Steers з початку цього року. Досить цікава зміна, враховуючи, що він з ними з 2005 року і фактично побудував всю їхню сторону інвестицій у нерухомість. Цей чоловік пройшов шлях від аналітика досліджень до CIO, а тепер і до Президента, при цьому зберігаючи роль CIO — очевидно, вони дуже на нього ставлять.

Що привернуло мою увагу, так це те, що генеральний директор згадав, що Джон Чейг постійно приносить альфу і створює цю культуру інновацій у їхньому інвестиційному відділі. Це саме той тип речей, які зазвичай залишаються, коли хтось переходить у керівну посаду такого рівня. Двадцять років у одній компанії — досить рідкість у наші дні.

Гадаю, це той тип кроку, який роблять інвестиційні компанії, коли хочуть зберегти своїх найкращих талантів у керівництві стратегією. Залишатися зосередженим на інвестиційній стороні, одночасно виконуючи обов’язки президента — логічно, їх не віддаляють від того, у чому він справді сильний. Цікаво побачити, як це розвиватиметься для них.