Заметив цікавий тренд — здається, скорочення персоналу на 30% стало новою нормою в криптоіндустрії. Ось і Gemini приєдналася до цієї хвилі, попрощавшись з третиною свого штату вже на початку цього року.

Здається, на початок березня в компанії залишилося приблизно 445 осіб. Враховуючи, що це сталося після попередніх хвиль звільнень, коли компанія залишала ринки Великобританії, ЄС і Австралії, плюс розставання з топ-менеджментом — картина виглядає досить суворою.

Що цікаво — фінансова ситуація там явно критична. Збитки за повний рік склали 585 мільйонів доларів, включаючи нереалізовані втрати від криптоактивів. У четвертому кварталі збитки зросли до 140,8 мільйона проти 27 мільйонів роком раніше. Доходи, звичайно, зросли майже на 40% до 60 мільйонів, але це крапля в морі на тлі таких втрат.

За даними Kaiko, компанія тримає менше 1% світового ринку — зовсім скромна позиція. Для порівняння, інші великі гравці працюють на зовсім іншому масштабі, що робить скорочення на 30% персоналу швидше вимушеною мірою, ніж стратегічним вибором.

Але Gemini не одна в цьому. У всій індустрії йде перебудова — компанії скорочують штат у спробі адаптуватися до переходу на штучний інтелект і змінюваних ринкових умов. Це не просто локальний тренд, а системне явище.

Хвиля скорочень охопила багато гравців. Кілька великих проектів одночасно пройшли через подібні реструктуризації, скорочуючи персонал на 20-25%. Навіть великі блокчейн-компанії не уникнули цього шляху.

Загалом, здається, індустрія переживає перехідний період. Низькі обсяги торгів, макроекономічна невизначеність, падіння цін — все це тисне на маржинальність. Компанії змушені шукати ефективність через автоматизацію і ШІ, що неминуче веде до скорочення 30% робочих місць. Цікаво спостерігати, як швидко ринок адаптується до нових реалій.