Мій колишній колега, минулого року подав у відставку. Начальник викликав його до кабінету. Двері закрили на сорок хвилин.

Коли він вийшов, його очі були червоними. Ми всі думали, що його сварили. Потім він сказав мені, що ні. Начальник говорив з ним сорок хвилин. Від бачення компанії до перспектив галузі, до його особистого шляху зростання, до його цінності для команди. Кожне слово було про те: ти пішов, компанії буде сумно.
Після слухання він сказав одну фразу. Начальник мовчав.
Він сказав: минулого місяця я подивився свою зарплату. Після податків — шість тисяч чотири. Я порахував, що кожен місяць я створюю для компанії набагато більше вартості, ніж моя зарплата. Але ці множини, жодної копійки не потрапляє до мене. Тому компанія сумує не через мою відсутність. А через втрату шести тисяч чотирьохсот. Цю втрату компанія може витримати. Я більше не хочу її витримувати.
Він пішов. Начальник сидів у кабінеті цілий день. Потім зателефонував фінансовому відділу. І підвищив мінімальну зарплату у всій компанії до восьми тисяч.
Він ще назвав його ім'я. Фінансовий відділ запитав, чому. Він сказав, що шість тисяч чотири не тримають людей.
Пізніше він добре себе проявив у новій компанії. Минулого місяця він запросив мене на обід. Я запитав його, чи шкодує він. Він сказав: дивіться. Він повернув телефон. Це сторінка з вакансією його колишньої компанії. Зарплата: від восьми тисяч до дванадцяти тисяч.
Він прокрутив вниз. Внизу — рядок дрібним шрифтом: Ця посада створена через звільнення певної особи.