Глобальний ландшафт віку виходу на пенсію: у яких країнах наймолодший вік виходу на пенсію?

Мрія про ранній вихід на пенсію залишається привабливою для багатьох професіоналів у світі. Однак із старінням населення та зростаючим тиском на пенсійні системи більшість розвинених країн підвищують вік виходу на пенсію. Водночас кілька країн утримуються від цієї тенденції, зберігаючи вражаюче ранні віки виходу на пенсію порівняно з західними стандартами. У цій статті розглядаються країни з наймолодшим віком виходу на пенсію у світі та досліджуються пенсійні структури, що їх підтримують.

Країни з раннім виходом на пенсію: віки пенсії нижче 60

Кілька країн пропонують працівникам можливість виходу на пенсію до 60 років, що робить їх особливо привабливими для тих, хто прагне раніше залишити роботу.

Індонезія виділяється як одна з найзручніших країн для раннього виходу на пенсію. Чоловіки та жінки наразі можуть виходити у відставку у 57 років, хоча це змінюється. Вік виходу на пенсію поступово підвищиться до 58 у 2024 році, а потім кожні три роки зростатиме ще на один рік, доки не досягне 65 у 2043 році. Працівники приватного сектору сплачують внески до державної системи соціального страхування та можуть обирати одноразову виплату або часткові платежі з періодичними виплатами при виході на пенсію.

Індія пропонує різні віки виходу на пенсію залежно від сфери зайнятості та регіону. Зазвичай, чоловіки та жінки виходять у відставку між 58 і 60 роками. У штаті Керала державні службовці досягли 60 років у 2020 році, і інші штати наслідували цей приклад. Центральні урядові працівники виходять у відставку у 60 років. Пенсійна система Індії включає схеми внесків працівників і фонди, керовані роботодавцями. Щоб отримати доступ до Схеми пенсій для працівників, потрібно досягти 58 років і мати щонайменше десять років внесків. Фонд працівників (Employees’ Provident Fund) вимагає лише 55 років, хоча ці програми переважно охоплюють державних службовців і працівників компаній із понад 20 співробітниками — приблизно 12% робочої сили Індії.

Саудівська Аравія встановила вік 58 років як межу виходу на пенсію для чоловіків і жінок, зростає участь жінок у роботі. Працівники сплачують внески до обов’язкової державної пенсійної системи і можуть починати зняття коштів з 58 років за умови мінімум 120 місяців роботи або у будь-якому віці з 300 місяцями внесків. Важливо, що у 2023 році Саудівська Аравія підвищила мінімальні пенсійні виплати на 20%.

Віки виходу на пенсію в межах 60-62 років у деяких країнах

Друга група країн підтримує вік виходу на пенсію у діапазоні 60-62 роки, що трохи вище за країни з найранішим виходом.

Китай має багаторівневу систему виходу на пенсію, залежно від професії та статі. Чоловіки можуть виходити у відставку у 60 років, тоді як жінки — у різних вікових групах: 55 для білих комірців і 50 для працівників фізичної праці. Особи у фізично важких професіях можуть виходити раніше — у 45 для жінок і 55 для чоловіків. Пенсійна структура включає базову пенсію, яка становить 1% від середньої зарплати за кожен рік страхового стажу (при понад 15 роках внесків), та пенсію з визначеним внеском, де працівники спрямовують 8% від річної зарплати на індивідуальні рахунки, а розмір виплат залежить від віку та національної тривалості життя.

Росія дозволяє вихід у відставку у 60 років для чоловіків і у 55 для жінок, хоча система зазнає навантаження через старіння населення. Уряд планує поступово підвищити ці пороги до 65 для чоловіків і 60 для жінок до 2028 року. Однак тривалість трудового стажу може перевищувати вікові вимоги — особи з 42 роками роботи (чоловіки) або 37 роками (жінки) можуть виходити раніше, але не отримають пенсію до досягнення стандартного віку. Працівники мають робити внески щонайменше 8 років перед отриманням пенсії.

Туреччина наразі дозволяє вихід у відставку у 60 років для чоловіків і у 58 для жінок, але готується до значних змін. У 2023 році Туреччина ухвалила зміни, що дозволяють особам, які вступили у систему соціального страхування до 8 вересня 1999 року, отримувати пенсії при досягненні певних стажів — 25 років для чоловіків і 20 для жінок. Це вирішило проблему різкого зміни пенсійного законодавства 1999 року без перехідного періоду. Туреччина поступово підвищує вік виходу на пенсію до 65 років для обох статей до 2044 року.

Південна Африка встановила 60 років як вік отримання пенсії для всіх працівників. Державна пенсійна система є з урахуванням доходів і активів, і громадяни віком понад 60 років з обмеженими ресурсами мають право на “пільгу для літніх людей”. Додаткові приватні пенсійні програми фінансуються внесками роботодавців і працівників.

Колумбія має різні віки виходу на пенсію для чоловіків і жінок: 62 і 57 років відповідно. У країні функціонують дві системи пенсій — державна система “pay-as-you-go” і приватний індивідуальний рахунок. Працівники можуть змінювати систему кожні п’ять років до десятиріччя до виходу на пенсію, але не можуть одночасно брати участь у обох. Обов’язково потрібно бути зареєстрованим у одній системі.

Вищі віки виходу на пенсію та еволюція систем

Хоча ці країни мають вищий вік виходу на пенсію, ніж країни, описані вище, вони все ж зберігають пенсійні системи з нижчими порогами, ніж багато розвинених економік.

Коста-Рика встановила 65 років як стандартний вік виходу на пенсію для обох статей. Громадяни можуть отримати пенсію у 65 років при 300 місяцях внесків (25 років) або отримати пропорційні пенсії з 180-300 місяців роботи. Також доступні додаткові пенсії через індивідуальні рахунки, а добровільні пенсії з визначеним внеском — додатковий варіант.

Австрія дозволяє вихід у відставку у 65 років для чоловіків, тоді як жінки наразі — у 60, але це поступово підвищуватиметься до 65 до 2033 року. Пенсійна система з визначеним рівнем виплат вимагає щонайменше 180 місяців внесків. Пенсіонери з низьким доходом отримують додаткові виплати, що забезпечують мінімальний рівень доходу.

Як працюють пенсійні системи у підтримці наймолодшого віку виходу на пенсію

Щоб зрозуміти, у яких країнах наймолодший вік виходу на пенсію, потрібно розібратися у їхніх пенсійних механізмах. Більшість систем поділяються на два типи: системи з визначеним внеском, де працівники спрямовують частину доходу на індивідуальні рахунки з виплатами, що залежать від стажу та віку; та системи з визначеним рівнем виплат, що гарантують фіксовані суми незалежно від внесків.

Багато країн з молодими віками виходу на пенсію використовують системи на основі внесків, що забезпечують стабільність через накопичення на індивідуальних рахунках. Інші поєднують обидва підходи — базову гарантовану пенсію та додаткові внески. Вимоги до внесків значно різняться: у деяких країнах потрібно 8 років (Росія), у інших — понад 25 років (Коста-Рика для повної пенсії).

Практичні поради перед раннім виходом на пенсію за кордоном

Хоча визначення країн з наймолодшим віком виходу на пенсію цікаве, успішне пенсійне життя за кордоном вимагає ретельного планування. Право на пенсію у цих країнах зазвичай вимагає стабільної трудової історії та регулярних внесків до системи. Просте переїзд не дає миттєвого доступу до пенсії — більшість країн вимагає роки внесків перед отриманням виплат.

Ті, хто розглядає ранній вихід на пенсію в цих країнах, повинні врахувати: необхідність документів, що підтверджують внески, можливі податкові наслідки міжнародних пенсій, коливання валютних курсів, доступ до медичних послуг і їх вартість, вимоги щодо віз для довгострокового проживання та різницю у вартості життя між країною проживання та місцем перебування.

Концепція “наймолодшого віку виходу на пенсію” залишається відносною. Те, що здається раннім у глобальному масштабі, може вимагати 25-30 років роботи. Успіх залежить від початку внесків рано, розуміння конкретних вимог країни та оцінки, чи відповідає молодий вік виходу на пенсію вашим фінансовим можливостям і стилю життя.