O boom da IA remodela a América corporativa à medida que os empregos no S&P 500 encolhem pela primeira vez em uma década

O boom da IA está a remodelar a América corporativa, com empregos no S&P 500 a diminuir cerca de 400.000, para 28,1 milhões, registando a primeira quebra anual desde 2016. A queda segue oito anos consecutivos de crescimento ininterrupto do emprego, com mais de 3 milhões de empregos criados.

A Carta Kobeissi observa que os despedimentos vão continuar em 2026, com a Amazon a cortar cerca de 16.000 empregos corporativos, a Meta a eliminar quase 8.000 empregos, e a Microsoft a oferecer rescisões voluntárias a aproximadamente 8.750 funcionários. A descida também é impulsionada pela UPS (-48.000 empregos), Citigroup (-20.000 empregos), e Dell (-12.500), enquanto as empresas correm para cortar custos e redirecionar orçamentos para projetos de IA.

Estes números mostram que, ao contrário de ondas anteriores de automação fabril, a IA está a impactar desproporcionalmente setores de colarinho branco, como desenvolvimento de software, finanças e atendimento ao cliente. A IA também está a perturbar funções baseadas em conhecimento, como contabilidade e pesquisa jurídica. As vagas de emprego em setores expostos à IA, como marketing e análise de dados, caíram entre 25-31% no início de 2026, à medida que as empresas aguardam que os ganhos de produtividade da IA se concretizem.

A IA ameaça remodelar mais de 50-55% dos empregos nos EUA até 2029

Pesquisadores do Boston Consulting Group estimam que 50-55% dos empregos nos EUA serão remodelados pela IA até 2029, exigindo uma requalificação significativa em vez de apenas substituição pura. Também notam que a adoção total de IA em todo o S&P 500 poderia eventualmente acrescentar $920 bilhões em benefícios líquidos anuais. A tendência atual é definida por uma estratégia de “seleção e foco”, na qual as empresas estão a cortar pessoal geral para realocar bilhões de dólares para infraestruturas de IA de alto custo e talento.

“O que as pessoas fazem nesses empregos será diferente, mesmo que o emprego ainda exista… mas em muitos empregos, estarás a requalificar-te, a fazer as pessoas trabalharem de uma forma diferente, e é preciso esforço para isso.”

–Matthew Kropp, Diretor-Geral e Sócio Sénior do BCG

No entanto, está a ocorrer um desacoplamento onde os preços das ações sobem com otimismo em relação à IA, enquanto as ofertas de emprego diminuem. As ações da Meta subiram quase 4% após o anúncio de despedimentos ligados à IA, pois os acionistas recompensaram em grande medida a decisão. Grandes corporações estão agora a citar explicitamente a IA como um motor principal para mudanças estruturais e despedimentos.

Por outro lado, analistas do Goldman Sachs alertaram que os despedimentos alimentados por IA podem afetar significativamente a taxa de desemprego de 2026, pois o deslocamento pode superar a capacidade da economia de criar novos empregos. No entanto, os superutilizadores de IA (aqueles capazes de supervisionar fluxos de trabalho de IA) estão a ver prémios salariais significativos.

Contratações de desenvolvedores de nível inicial caem 55% em sete anos

Dados de emprego nos EUA mostram que as contratações de nível inicial para desenvolvedores caíram 55% desde 2029, um sinal claro de que a América corporativa está a trocar trabalhadores por algoritmos, levantando grandes questões sobre o futuro dos empregos. A IA agora lida com tarefas “braçais”, como escrever código padrão, scaffolding e testes básicos, que anteriormente eram usados como campo de treino para funcionários juniores. Empresas que anteriormente exigiam uma equipa de 10 desenvolvedores também descobrem que podem alcançar a mesma produção com 4 séniores “amplificados por IA”.

Especificamente, a Salesforce cortou recentemente quase 4.000 funções de suporte, citando que a IA agora gere mais de 50% das interações com clientes da empresa. O suporte básico de nível 1, coordenação administrativa e agendamento estão entre as funções mais deslocadas à medida que as empresas mudam para agentes de IA.

Codificação de transações rotineiras, conciliação bancária e gestão de despesas também estão a mover-se para modelos de “entrada zero”, onde os contabilistas humanos intervêm apenas para corrigir exceções. Os principais bancos esperam cortar aproximadamente 200.000 funções nos próximos 3-5 anos, à medida que a IA assume tarefas de back-office e análises de nível inicial.

Entretanto, cerca de 31% das tarefas para novos associados jurídicos e assistentes jurídicos (como revisão de documentos e pesquisa jurídica) estão cada vez mais a ser realizadas por ferramentas de IA especializadas. Mais de 80% dos profissionais de marketing digital também acreditam que as funções de redação de conteúdo estão em alto risco, pois a IA é agora frequentemente usada para rascunho inicial de emails de clientes, relatórios e conteúdo SEO. No entanto, funções que requerem julgamento humano, depuração complexa ou negociação com stakeholders permanecem resilientes.

A Cryptopolitan observa que, embora o número total de trabalhadores esteja a diminuir, está a surgir uma clara divisão. Empresas como a IBM estão a cortar centenas de funções administrativas e de RH, enquanto contratam simultaneamente para posições de alta especialização em engenharia de IA e supervisão de dados.

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