Acabei de ver uma notícia bastante relevante do setor de IA na China, com várias pessoas do Qwen da Alibaba que decidiram escrever a sua própria carta de demissão ao mesmo tempo, o que parece não ser uma coincidência.

De acordo com o relatório, Lin Junyang, responsável técnico da equipe Qwen, escreveu oficialmente a sua demissão no dia 3 de março, e postou no X que "me despedindo. adeus, meu querido Qwen". Na manhã seguinte, o CEO da Zhipu AI, Tang Jie, respondeu imediatamente, parecendo tentar convencer Lin Junyang e outro membro da equipe Qwen, Kaixin Li, a se juntarem a ele. O ponto interessante é que, no mesmo dia, outras pessoas da equipe Qwen também se demitiram, como Yu Henghui, que cuidava do treinamento após o lançamento do modelo Qwen, e Hui Pingyuan, chefe do Qwen Code, que se transferiu para a Meta desde janeiro.

Na verdade, essas demissões em massa estão relacionadas a uma grande reestruturação que está ocorrendo no laboratório Tongyi da Alibaba. Eles planejam separar o Qwen da estrutura vertical tradicional e criar uma equipe horizontal por funções, como pré-treinamento, pós-treinamento, processamento de texto e multimodal, o que reduziu o escopo de gestão de Lin Junyang.

O que gerou conflito foi que Lin Junyang acredita que as equipes deveriam estar mais integradas, mas essa reestruturação vai na direção oposta. Além disso, há rumores de que alguns na Alibaba não ficaram satisfeitos com o lançamento do Qwen-3.5 na noite do Ano Novo Chinês, chamando-o de "produto incompleto", o que pode ter contribuído para a tensão.

É interessante notar que Lin Junyang é uma figura bastante importante na Alibaba. Ele nasceu em 1993, obteve mestrado na Universidade de Pequim em 2019, e desde então faz parte da Alibaba DAMO Academy. Em 2025, ele atingiu o nível P10, a posição mais alta na Alibaba, sendo também a pessoa mais jovem a alcançar esse cargo. E agora, ele mesmo decidiu se demitir da empresa.

Esse episódio reflete os desafios que grandes empresas de tecnologia enfrentam na gestão de equipes de IA altamente qualificadas. Quando há reestruturações e mudanças, profissionais de alto nível frequentemente deixam a empresa em busca de novas oportunidades que ofereçam mais desafios e maior autonomia.