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Ainda é necessário que humanos trabalhem no setor de tecnologia com IA?
IA: Um Amigo ou uma Ameaça para Profissionais da Indústria Tecnológica?
O relatório Future of Jobs do Fórum Económico Mundial projeta que 83 milhões de empregos serão perdidos até 2027, mas também prevê a criação de 69 milhões de novas funções.
Entretanto, a Jobera observa que a indústria tecnológica viu 136.831 perdas de emprego em 2023, o maior número desde 2001. Apesar desses números, 81% dos funcionários entrevistados acreditam que a IA melhora o seu trabalho.
Então, o que devemos pensar sobre a IA na indústria tecnológica?
Parece que o impacto da IA pode depender das perspectivas individuais. Se o seu trabalho se beneficia de uma IA que aumenta a eficiência, você pode ver a IA como uma aliada valiosa. No entanto, isso não é o caso de todos, como exemplificado pelas preocupações dos funcionários da Klarna (veja nosso artigo sobre FinTech na edição #499).
Apesar de opiniões divergentes, espera-se que 2025 traga uma brisa revigorante para a indústria tecnológica.
O que 2025 reserva para os trabalhadores da indústria tecnológica? Os efeitos da IA
Jack Kelly, colaborador sênior da Forbes que cobre carreiras e tendências de emprego, sugere que as metas de contratação para 2025 estão melhorando, graças em parte à estabilização do impacto da IA. Os últimos cinco anos foram tumultuosos, influenciados pela COVID-19 — que inflou artificialmente a indústria antes de causar uma queda acentuada — e pelo advento de tecnologias de IA como o ChatGPT, que inicialmente parecia pronto para substituir funções desde desenvolvedores até banqueiros.
Hoje, nossa compreensão do que a IA pode e não pode fazer se aprimorou. No entanto, é fundamental lembrar que a principal característica da IA é sua evolução contínua.
A ideia de substituir humanos por ferramentas de IA não foi completamente abandonada, mas uma mudança significativa é observável nas práticas de contratação, que estão mudando o foco de quantidade para qualidade.
Menor Quantidade, Maior Qualidade
De acordo com a quarta pesquisa anual da Karat com líderes em engenharia de software, há uma ênfase crescente na contratação de trabalhadores qualificados e de alta qualidade.
A capacitação é crucial para profissionais de tecnologia que desejam manter-se competitivos e evitar que suas carreiras sejam abruptamente interrompidas. Aqueles proficientes em codificação e desenvolvimento têm uma vantagem; a pesquisa observou que 41% dos líderes em 2024 valorizam mais os engenheiros de software do que o capital.
Atualmente, os papéis mais demandados incluem engenheiros de IA, analistas de dados e engenheiros de sistemas, indicando que a adaptabilidade na gestão de software e IA é altamente valorizada.
A Inteligência Artificial Sempre Precisará de Humanos?
Um artigo do MIT Sloan Management Review Middle East intitulado “Por que o Futuro da IA Depende da Ingenuidade Humana” destaca o papel indispensável da colaboração homem-máquina, condicionado ao desenvolvimento de uma IA ética.
A IA não pode atuar ou melhorar sem a intervenção humana. Áreas críticas onde os humanos são necessários incluem:
Em resumo, a IA requer colaboração humana. Mas que tipo de envolvimento humano é necessário?
Para manter um mercado de trabalho ativo e saudável sem sacrificar o avanço tecnológico, precisamos de envolvimento ético.
Por fim, como em todas as grandes mudanças tecnológicas, a ênfase deve estar na educação — aprimorar habilidades e utilizar a IA de forma ética são essenciais para compreender e influenciar positivamente o cenário tecnológico sem comprometer nossas conquistas.
Como mostra a história, alguns podem ficar pelo caminho durante grandes revoluções tecnológicas, mas a educação e as práticas éticas podem minimizar esses impactos.