A pessoa que mudou de emprego seis vezes em dez anos te diz: trocar de emprego não é fugir, mas um método sistemático!

1. Primeiro, crie uma estrutura de avaliação de troca de emprego: não olhe apenas para o salário, mas para o potencial de crescimento.
2. Calcule o custo de oportunidade da troca: o crescimento no próximo trabalho vale a pena abrir mão do atual?
3. Estabeleça condições de gatilho para trocar: não saia só porque está insatisfeito, mas quando as condições forem acionadas.
Usando essa estrutura para tomar decisões, seu desenvolvimento profissional em 10 anos será muito superior ao de seus colegas.