O mestre pediu-me para jantar ramen no dia em que se demitiu.

Trabalhou doze anos. Trinta e oito. Nível intermédio.
Ele disse que a empresa contrata recém-formados todos os anos, não para ter sangue novo.
É para ter sangue barato.
Um de oito mil pode trocar por um de trinta e cinco mil.
Três calos, equivalem a um Zhuge Liang.
Muito mais ainda, você não é Zhuge Liang. Você é apenas um trabalhador habilidoso.
Depois dos trinta e cinco anos, o seu salário ultrapassará o valor que você gera.
Não é que você não se esforce.
É que o sistema está bem calculado.
Aos quarenta anos, você se tornará um recurso de alto custo.
Então, houve uma reorganização na estrutura organizacional.
Você sai. Seu trabalho é dividido em três partes, entregues a três recém-formados.
Eles não fazem melhor do que você.
Mas, no total, custam menos que você.
Ele foi para uma pequena empresa. Salário pela metade.
Mas lá, não conta como custo. Conta como pessoa.
Ele me deu um tapinha no ombro:
Você tem vinte e oito anos este ano, ainda sete anos.
Sete anos não é para você ser promovido.
É para você encontrar aquele lugar que não te coloca preço antes de te marcar.
Este ano, tenho trinta e quatro.