22 bancos listados competem pelos salários em 2025: Banco CITIC com média de 60 mil, 4 bancos com executivos cortando salários em mais de 40%

Pergunta à IA · Quais tendências de transformação no setor bancário indicam as mudanças salariais?

Este artigo é de origem: Times Finance Autor: Zhang Xinying

À medida que a temporada de relatórios anuais entra em seu auge, mais da metade dos bancos listados na A-share já divulgaram seus resultados operacionais de 2025. A partir dos relatórios financeiros divulgados, é possível vislumbrar a trajetória das mudanças salariais no setor bancário ao longo do último ano.

A Times Finance notou que, sob o grande contexto de “redução salarial” que se tornou uma palavra-chave no setor bancário nos últimos anos, os salários gerais dos funcionários bancários em 2025 não diminuíram em comparação com 2024. Dados do Wind mostram que, considerando os 22 bancos listados cujos relatórios anuais já foram divulgados, o total de salários dos funcionários dos bancos listados em 2025 é de aproximadamente 973,7 bilhões de yuans, um leve aumento em relação aos 959,7 bilhões de yuans de 2024.

Por outro lado, os salários da gestão bancária diminuíram claramente. Dados do Wind indicam que, em 2025, o total de salários dos altos executivos dos bancos listados foi de 296 milhões de yuans, uma redução de mais de 20% em relação aos 376 milhões de yuans de 2024.

No caso de um banco individual, em 2025, o maior salário anual da gestão foi do China Merchants Bank (600036.SH; 03968.HK), atingindo 33,67 milhões de yuans, uma queda superior a 5% em relação ao ano anterior; os altos executivos do Zhengzhou Bank (002936.SZ; 06196.HK), Huaxia Bank (600015.SH), Pudong Development Bank (600000.SH) e Bank of Communications (601328.SH; 03328.HK) tiveram salários anuais de 7,62 milhões, 13,30 milhões, 8,79 milhões e 11,08 milhões de yuans, respectivamente, todos com quedas superiores a 40% em relação ao ano anterior.

Fonte da imagem: Creative Tuchong

Bancos de ações lideram em salário médio por pessoa

Embora o setor bancário como um todo esteja passando por um período de “aperto”, o banco de maior generosidade em termos de salário médio por pessoa é o banco de participação. Entre os 22 bancos listados cujos relatórios financeiros já foram divulgados, os cinco principais em salário médio por pessoa são todos bancos de participação, sendo que quatro deles têm salários anuais médios superiores a 50 mil yuans.

Dentre eles, o CITIC Bank lidera com um salário médio por pessoa de mais de 60 mil yuans. Dados do Wind mostram que, em 2025, o salário médio por pessoa do CITIC Bank atingiu 60,91 mil yuans, um pequeno aumento em relação aos 60,14 mil yuans de 2024; o China Merchants Bank vem logo atrás, com 57,53 mil yuans, uma redução de cerca de 7.2 mil yuans em relação a 2024.

Além desses dois bancos de participação, outros bancos com salário médio por pessoa acima de 50 mil yuans em 2025 incluem o Industrial Bank (601166.SH) e o Zhejiang Commercial Bank (601916.SH).

Fonte da imagem: Wind

No entanto, alguns bancos de participação tiveram uma redução significativa no salário médio por pessoa em 2025 em comparação com 2024. Tomando como exemplo o Everbright Bank (601818.SH; 06818.HK), o salário médio por pessoa em 2025 foi de aproximadamente 43,98 mil yuans, uma redução de mais de 3 mil yuans em relação a 2024; o Zhejiang Commercial Bank teve um salário médio de 53,24 mil yuans em 2025, também uma queda superior a 3 mil yuans em relação ao ano anterior.

Por que os bancos de participação têm níveis salariais tão elevados entre os bancos listados? Para isso, o pesquisador contratado do Bank of Jiangsu, Fu Yifu, explicou à Times Finance que os bancos de participação têm a maior vantagem em termos de remuneração entre os bancos listados, principalmente devido ao seu alto grau de marketização, estrutura de lucros flexível e estratégias de competição por talentos.

“Os bancos de participação geralmente dependem mais da competição de mercado, focando em áreas de alto valor agregado como varejo e banco de investimento, com mecanismos de incentivo diretamente ligados ao desempenho, e muitas vezes oferecem salários mais competitivos para atrair talentos financeiros de ponta”, disse Fu Yifu.

No que diz respeito aos grandes bancos estatais, o teto salarial é o Bank of Communications. Dados do Wind indicam que, em 2025, o Bank of Communications liderou com um salário médio anual de 46,11 mil yuans, sendo o único banco estatal a ultrapassar 40 mil yuans em salário médio por pessoa; os salários médios por pessoa do Bank of China (601988.SH; 03988.HK), Agricultural Bank (601288.SH; 01288.HK), Industrial and Commercial Bank (601398.SH; 01398.HK), China Construction Bank (601939.SH; 00939.HK) e Postal Savings Bank (601658.SH; 01658.HK) estão todos na faixa de 30 mil yuans.

Fonte da imagem: Wind

Se olharmos para as tendências de mudança, os bancos China, Agricultural e Industrial Bank tiveram aumentos modestos em seus salários médios por pessoa em 2025 em relação a 2024, com o Agricultural Bank também aumentando seu quadro de funcionários e salários. Os relatórios financeiros mostram que, em 2025, o número de funcionários do Agricultural Bank aumentou para 457.835, um incremento de 3.119 em relação a 2024.

Para isso, Fu Yifu analisou à Times Finance que, em comparação com os bancos de participação, os grandes bancos estatais assumem mais responsabilidades sociais, possuem estruturas de negócios mais tradicionais e seus sistemas de remuneração são mais influenciados por políticas regulatórias; bancos comerciais urbanos e rurais enfrentam restrições regionais e têm uma escala de lucros menor.

Vários altos executivos tiveram reduções salariais superiores a 20%

Nas recentes conferências de resultados, alguns bancos também discutiram a implementação de reformas salariais.

Na conferência de resultados de 2025, a gestão do CITIC Bank afirmou que, nos últimos anos, o banco implementou uma série de reformas e inovações na otimização do mecanismo de incentivos salariais e na construção de equipes de talentos. Em relação à reforma do sistema de remuneração, o banco otimizou a estrutura salarial, projetando de cima para baixo, estabelecendo níveis salariais razoáveis para diferentes níveis hierárquicos, mantendo uma orientação de desempenho, premiando os melhores e penalizando os piores, para que os trabalhadores mais dedicados e de alto desempenho recebam mais.

No nível gerencial, o CITIC Bank afirmou na conferência que continuará a “reforçar a ligação entre salários, desempenho e avaliações”.

De acordo com os dados financeiros divulgados, exceto o Everbright Bank, Ping An Bank (000001.SZ) e o Industrial Bank, o salário anual total da gestão de todos os outros bancos caiu em 2025 em relação a 2024.

Dentre eles, o banco com o maior salário anual da gestão foi o China Merchants Bank, com 33,67 milhões de yuans, uma redução superior a 5%. Além disso, vários bancos tiveram reduções superiores a 20% nos salários dos altos executivos, com Zhengzhou Bank, Huaxia Bank, Pudong Development Bank e Bank of Communications tendo quedas superiores a 40% em relação ao ano anterior.

A redução salarial dos altos executivos, por trás da qual está o crescimento geral do desempenho dos bancos listados em 2025, revela uma lógica de melhora na situação do setor. Segundo a Times Finance, entre os 22 bancos listados cujos relatórios já foram divulgados, 17 tiveram aumento simultâneo de receita e lucro líquido. Entre eles, os grandes bancos estatais apresentaram resultados de “duplo crescimento”, enquanto bancos comerciais regionais como Qingdao Bank (002948.SZ; 03866.HK) e Chongqing Bank (601963.SH) lideraram com crescimento de dois dígitos, enquanto alguns bancos de participação ainda enfrentam dificuldades, como Ping An Bank, Zhejiang Commercial Bank, Everbright Bank e Huaxia Bank, com queda de receita superior a 5%.

Segundo especialistas do setor, as mudanças salariais também sinalizam uma transformação e diferenciação no setor.

“Por um lado, a forte redução nos salários dos altos executivos reflete a tendência de fortalecimento da governança e redução de custos no setor financeiro, alinhada às orientações regulatórias e às pressões de lucratividade; por outro lado, a estabilidade geral dos salários por pessoa, mas com maior diferenciação interna, indica que os bancos estão mais focados em ajustes estruturais — os bancos de participação mantêm competitividade por meio de altos salários para impulsionar a inovação, enquanto os grandes bancos estatais elevam salários de forma gradual para otimizar incentivos”, afirmou Fu Yifu à Times Finance.

Fu Yifu também acredita que isso indica que o setor bancário está passando de uma expansão baseada em escala para uma gestão mais refinada, e que, no futuro, os sistemas de remuneração estarão mais ligados ao desempenho e às transformações, enquanto o efeito de rede do setor pode se tornar ainda mais evidente.