Terafab Taiwan está a recrutar: foco em talentos CoWoS da TSMC, com um salário inicial semelhante aos 2,77 milhões de TWD na Califórnia

Elon Musk fabrica de chips Terafab, recrutando 9 engenheiros seniores de semicondutores em Hsinchu, Taiwan, com experiência em processos avançados. Se compararmos com o salário inicial na Califórnia, cerca de 2,77 milhões de dólares taiwaneses, a TSMC recentemente anunciou que o salário médio anual para engenheiros recém-formados com mestrado pode atingir 2,2 milhões de dólares taiwaneses.

Elon Musk Terafab abre 9 vagas principais, salário em destaque

Após o anúncio do projeto da fábrica de chips AI Terafab por Elon Musk, a primeira vez que recrutou engenheiros de semicondutores em Taiwan, focando em profissionais com experiência em processos líderes.

De acordo com a Reuters, a Tesla divulgou 9 vagas para engenheiros seniores, abrangendo planarização químico-mecânica, eletrodeposição, filmes finos metálicos, filmes, gravação a seco, gravação úmida, microfabricação, controle de qualidade e medição, além de integração de processos.

O foco do recrutamento exige que os candidatos tenham mais de 5 anos de experiência em processos avançados, algumas vagas exigem experiência em processos abaixo de 7 nanômetros, até mesmo 2 nanômetros, e familiaridade com os processos de embalagem avançada CoWoS e SoIC desenvolvidos pela TSMC.

A estrutura salarial das vagas em Taiwan não foi divulgada, mas, para o engenheiro de processos do módulo Terafab na Califórnia, o salário anual varia entre 88 mil dólares e 240 mil dólares, convertendo para cerca de 2,77 milhões a 7,56 milhões de dólares taiwaneses, com bônus em dinheiro e ações; o salário de engenheiro de integração de processos varia entre 88 mil dólares e 338,2 mil dólares, aproximadamente entre 2,81 milhões e 10,78 milhões de dólares taiwaneses.

Condições das vagas na Terafab Taiwan: abrangendo processos front-end e viagens internacionais

Segundo a descrição de recrutamento da Tesla no LinkedIn, todas as 9 vagas de engenheiros seniores estão localizadas em Hsinchu, Taiwan.

As condições de candidatura às vagas na Terafab são rigorosas, exigindo que os candidatos tenham diploma de bacharel ou mestrado em engenharia elétrica, ciência de materiais ou química, com mais de 5 anos de experiência em produção em massa em fábricas de chips, domínio de ferramentas estatísticas como JMP ou Python, e experiência prática em validação de máquinas e melhoria de rendimento.

A maioria das vagas exige suporte às operações de fabricação 24 horas, incluindo turnos e disponibilidade a qualquer momento. Entre elas, a descrição do cargo de engenheiro sênior de integração de processos destaca a necessidade de capacidade de viagens internacionais, representando cerca de 10% das tarefas.

Especialistas analisam a contratação na Terafab, salário de expatriados e turnos como testes

Recentemente, o presidente da TSMC, Wei Zhejia, também comentou na reunião de resultados que o projeto Terafab não subestimará os concorrentes, reforçando que a indústria de semicondutores não tem atalhos. No final de março, a TSMC anunciou seu plano de recrutamento para 2026, prevendo a contratação de cerca de 8.000 novos funcionários, com salário médio anual para engenheiros recém-formados atingindo aproximadamente 2,2 milhões de dólares taiwaneses.

Se as vagas seniores na Taiwan para a Terafab começarem com salários comparáveis aos da Califórnia, após comparação com os salários oferecidos pela TSMC, podem não parecer tão atrativos.

O especialista em tendências de semicondutores, Chen Ziang, afirmou ao Zhongshi News que engenheiros de semicondutores precisam trabalhar em turnos de três, e que os salários oferecidos pela Musk estão fora do mercado. Ele também mencionou que, nos últimos anos, a China tem recrutado talentos taiwaneses com salários 5 a 10 vezes maiores, e que as condições da Tesla são menos atrativas, tanto para engenheiros taiwaneses quanto americanos.

O porta-voz do 1111 Job Bank, Zeng Zhongwei, afirmou que, se o salário base anual for apenas 88 mil dólares e envolver deslocamento internacional, a oferta realmente não é competitiva, a menos que a empresa ofereça benefícios como moradia, passagens aéreas e ações para os funcionários, tornando a proposta mais atraente. O especialista em recursos humanos, Yang Zongbin, acrescentou que talentos com experiência de expatriamento têm maior poder de negociação salarial, e que trabalhar nos EUA exige considerar vistos, altos custos de vida e aluguel.

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