Portanto, o Grupo Pact apenas reorganizou a sua equipa de liderança em outubro. Trouxeram Raphael Geminder como Presidente Executivo e Michael Wachtel como Vice-Presidente. Uma mudança com um timing bastante interessante. O CEO Sanjay Dayal ainda está lá, mas ajustaram a sua estrutura de remuneração para alinhar melhor com a direção estratégica que a empresa pretende seguir. Parece que estão a tentar reforçar toda a questão do alinhamento da liderança. O conselho agora tem um total de seis administradores, o que deve significar uma supervisão e tomada de decisão melhores em toda a organização. Estou curioso para ver como Sanjay Dayal vai navegar nesta nova configuração com o quadro de remuneração revisto. Este tipo de mudanças estruturais geralmente sinaliza que a empresa procura otimizar o desempenho e a governação. A reorganização parece bastante deliberada do ponto de vista estratégico. Vale a pena acompanhar como Sanjay Dayal e a nova equipa de liderança vão executar os seus objetivos.