A alta repentina de 32% nos salários em Cripto transforma o pagamento para criadores na Web3 em comparação com a Web2

A partir de 2025, o estudo CoinTab mostra que a transição para o Web3 muitas vezes aumenta os salários; esta explicação detalha as mudanças salariais em criptomoedas reportadas, papel a papel, e o que os candidatos devem esperar.

Um comparativo de salários de empregos em cripto mostrou um aumento de 32% e que amostra suporta essa afirmação?

O estudo CoinTab sobre tendências de contratação em criptomoedas reporta um aumento médio de 32% nos salários para profissionais que se mudam para o setor de criptomoedas, com base em 3.121 anúncios de emprego rastreados. O conjunto de dados compara funções equivalentes entre Web3 e Web2 para estimar as diferenças salariais por função e senioridade.

Esses números principais agregam diversos sub-setores. O estudo também constata que aproximadamente 94% dos cargos em cripto na amostra pagaram mais do que seus equivalentes em Web2, mas o prêmio varia drasticamente de acordo com a função e a senioridade.

Considere os 32% como uma média direcional — compare sempre a compensação a nível de função e os elementos do pacote total, não apenas o salário base.

O relatório de amostra do CoinTab apresenta um aumento médio de 32% a partir de 3.121 anúncios de emprego; no entanto, os resultados variam amplamente por função e setor, portanto, interprete a manchete como indicativa em vez de garantida.

Quais categorias de conteúdo e NFT tiveram os maiores ganhos — qual é o pagamento dos criadores na Web3 premium?

Os papéis focados nos criadores destacam-se. O estudo mostra que a remuneração geral dos criadores na Web3 aumentou cerca de +47% em comparação com os equivalentes da Web2.

Dentro desse grupo, os artistas de memes viram os maiores ganhos proporcionais com +108%, os criadores de música NFT com +82%, enquanto os artistas NFT registaram um aumento menor de +21%.

Estas lacunas apontam para uma forte procura por competências em comunidade, propriedade intelectual e produtos culturais em mercados tokenizados.

O relatório também destaca os papéis dos produtos ligados aos mercados: os gestores de produtos do mercado NFT estão mostrados a +42%, sublinhando o investimento em recursos de negociação e descoberta.

Definições rápidas

Os seguintes marcadores de termos clarificam as categorias utilizadas no conjunto de dados antes de revisarmos as áreas técnicas e de analistas.

Artistas de NFT: criadores que produzem obras visuais ou auditivas tokenizadas.

Funções de criador: posições focadas em estratégias de conteúdo, comunidade e propriedade intelectual.

Projetos de memes: lançamentos com foco social onde a viralidade é central para o crescimento.

Os movimentos percentuais em nichos criativos podem parecer grandes porque muitas vezes começam a partir de salários base menores; o número de funcionários e os dólares absolutos podem diferir.

Quais funções técnicas mudaram mais — um guia salarial para engenheiros de blockchain para carteira, metaverso, ZK e desenvolvimento core?

Os prémios técnicos de pagamento são desiguais. A CoinTab reporta ganhos destacados para funções de engenharia especializadas: engenheiros de carteira +42%, arquitetos de metaverso +32% e engenheiros ZK-prover +27%.

Em contraste, os desenvolvedores de blockchain ou de protocolos principais mostram uma mudança modesta de +2%, sugerindo que algumas funções principais estão a amadurecer e a ser competitivas com os equivalentes da Web2.

O estudo apresenta duas figuras de tecnologia aggreGate em tabelas diferentes — uma média de +16% e um cálculo alternativo de +19% — provavelmente refletindo diferentes ponderações ou escopos de amostra dentro do conjunto de dados.

Vencedores e perdedores a nível de função

Os papéis de análise especializada e adjacentes ao produto também mostram fortes prêmios na amostra.

Analista de token: +58%

Analista de risco DeFi: +38%

Analista de tesouraria: +40%

Analista de dados DAO: +5%

Junior BD: -15%

Gestores de BD: +44%

DeFi PMs: -11%

Compare cuidadosamente o escopo do papel — o trabalho de carteira e ZK atualmente comandam prémios materialmente diferentes do que a manutenção do protocolo central.

Como devem os candidatos e as equipas de recrutamento interpretar esta imagem salarial do web3 em comparação com o web2?

Os números do CoinTab mostram que o mercado de trabalho em cripto é seletivo: enquanto o aumento a nível de amostra é grande, os salários estão concentrados em funções e níveis de experiência específicos.

Por exemplo, os PMs de marketplaces de NFT e os gerentes de BD ganharam materialmente (+42% e +44%, respetivamente), enquanto os cargos de BD júnior e alguns papéis de PM de DeFi ficaram para trás.

Os candidatos devem examinar a compensação total — base, tokens, cronogramas de vesting e liquidez — e as equipas de recrutamento devem ponderar as mecânicas de retenção juntamente com o salário base principal.

Os empregadores no Web3 frequentemente competirão com uma combinação de salário premium, incentivos em tokens e oportunidades de crescimento em vez de apenas o salário base.

Os analistas da indústria afirmam que esses prêmios refletem em grande parte a escassez de talento e a rápida evolução dos produtos, em vez de uma estabilidade garantida a longo prazo; as estratégias de compensação devem, portanto, alinhar-se aos objetivos de recrutamento e retenção.

Avalie sempre as ofertas com base em escopo e geografia semelhantes antes de tirar conclusões a partir de médias gerais.