O Ministro das Finanças da Holanda, Eelco Heinen, recentemente emitiu novamente um aviso aos legisladores holandeses, afirmando que a limitação de bônus para funcionários bancários está, sem querer, afastando as empresas de tecnologia financeira da Holanda. Eelco Heinen destacou que as empresas que permanecem na Holanda enfrentam dificuldades na contratação de funcionários de TI, pois devem competir com outros setores que não têm restrições semelhantes.

Na discussão parlamentar de quinta-feira, ele afirmou: "Já sabíamos há muito tempo que a regulação financeira leva à estagnação dos investimentos, e que as empresas não estão dispostas a estabelecer negócios aqui. Mas agora também vemos algumas empresas a sair. Presto especial atenção a isso no setor de tecnologia financeira."

A limitação de 20% imposta pela Holanda sobre a remuneração variável é muito mais rigorosa do que os requisitos semelhantes em outras partes da União Europeia. Bancos nacionais, incluindo o ABN Amro e o grupo ING, têm reclamado nos últimos anos que essas regras dificultam significativamente o recrutamento, especialmente na área de TI.

Embora Heinen não tenha especificado quais empresas saíram ou planejam sair, isso não significa que a ameaça não seja real. Enquanto empresas de fintech mais maduras e de grande porte podem oferecer salários base substanciais aos funcionários, as empresas em estágio inicial muitas vezes dependem de bônus consideráveis para atrair talentos.

No início deste ano, o Ministério das Finanças da Holanda considerou relaxar algumas das restrições sobre a remuneração variável dos banqueiros, mas acabou não fazendo nenhuma alteração.

Na Europa, a Holanda não é o único país que enfrenta a perda de talentos. Embora o teto de bônus na Holanda seja mais rigoroso em comparação com outros países da UE, lugares como o Reino Unido também enfrentam o desafio da fuga de talentos. O panorama financeiro é volátil, e muitas empresas estão considerando os EUA como um destino mais ideal, uma vez que o mercado americano é mais líquido e incentiva a inovação.

Esta tendência impactou profundamente a cultura de IPO em Londres. A maior listagem deste ano foi a estreia da MHA na AIM, no valor de 98 milhões de libras. O relatório de julho mostrou que a atividade de IPO estava praticamente estagnada e confirmou que, desde o início do ano, 48 empresas listadas no Reino Unido foram alvo de transações de fusões e aquisições, desde a Deliveroo até a Spectris.

Além disso, a empresa, como os apoiadores da Cobalt Holdings, a Glencore, abandonou o plano, a Shein voltou-se para Hong Kong, e a AstraZeneca também está considerando migrar para os Estados Unidos. Estas saídas em destaque aumentaram o sofrimento, com relatos de que, nos últimos anos, mais de 100 bilhões de dólares em empresas listadas em Londres migraram para Nova Iorque.

A sua obsessão por Nova Iorque é compreensível, uma vez que a cidade possui uma liquidez profunda, e as recentes ofertas públicas iniciais têm tido sucesso. Um dos IPOs mais notáveis deste ano foi o da Klarna, uma empresa sueca de tecnologia financeira de "compre agora, pague depois" que completou a sua listagem na Bolsa de Valores de Nova Iorque em 10 de setembro de 2025. A Klarna alegadamente escolheu os EUA porque o seu mercado apresenta "grandes oportunidades", com uma liquidez mais profunda, uma avaliação mais alta e um forte apetite dos investidores por tecnologia financeira de alto crescimento.