A ambição da Walmart e da OpenAI de treinar 10 milhões de funcionários

A OpenAI e a Walmart querem treinar 10 milhões de trabalhadores com habilidades em inteligência artificial até 2030. Uma ambição considerável! Isso ajudará os americanos a aprender novas habilidades e encontrar novos empregos.

Eles planejam expandir a OpenAI Academy. Esta academia já treinou mais de 2 milhões de pessoas. E não para por aí. A Walmart Academy também vai se juntar a essa certificação, tendo já treinado 3,5 milhões de funcionários.

Certificação de IA: Do Básico ao Avançado

A OpenAI Academy lançou certificações de diferentes níveis. Básico. Intermediário. Avançado. O curso básico ensina como usar a IA no trabalho diário. E o curso avançado? Ele prepara você para se tornar um profissional, como um engenheiro de prompts, por exemplo.

A Walmart Academy parece muito prática. Eles ensinam os funcionários a usar IA nas lojas. A usar IA na cadeia de suprimentos. A usar IA nos escritórios. Já serviu 3,5 milhões de funcionários e parece que vai continuar a expandir.

Fidji Simo (CEO da divisão de aplicações da OpenAI) disse algumas coisas interessantes. Funcionários com habilidades em IA são mais valiosos do que aqueles sem, têm maior eficiência e salários melhores. Os dados parecem apoiar seu ponto de vista. Candidatos a doutorado na área de IA podem ter um salário anual de até 159.702 dólares, 77 dólares por hora! Muito acima dos 87.560 dólares de profissionais comuns. A diferença salarial é um pouco surpreendente.

Eles treinaram com o GPT-5. Sam Altman descreveu-o como "ter uma equipe de doutores no bolso". Os aprendizes podem praticar diretamente na plataforma e receber feedback imediato. Muito conveniente.

As empresas também podem integrar estas certificações na formação interna. À medida que a influência da IA se expande, estas competências deverão manter o seu valor. Eu suponho.

Plataforma de emprego AI

A OpenAI ainda precisa estabelecer uma plataforma de emprego. Parece bastante inovador. A plataforma usa IA para avaliar as competências dos candidatos e recomendar empregos compatíveis. Reduz a desajuste. As empresas e os departamentos governamentais encontram talentos mais facilmente, e os candidatos encontram empregos com mais facilidade.

Esses esforços estão alinhados com o apelo da Casa Branca. Os Estados Unidos precisam aumentar a conscientização da força de trabalho sobre a IA. Preparar-se para o futuro.

Fiji Simon disse que a IA aumentará a eficiência das empresas. Mais interessante ainda, ela acredita que indivíduos podem usar a IA para transformar ideias em negócios. A IA não é apenas uma ferramenta para grandes empresas. Pessoas comuns também podem usá-la para mudar o futuro. Ela é realmente otimista.

Para realizar essa visão, a OpenAI colabora com muitas grandes empresas. Walmart. John Deere. Boston Consulting. Accenture. Indeed. Além de associações comerciais regionais e governos estaduais. Há muitos parceiros.

A sua rede é muito diversificada. Varejo. Logística. Fabricação. Consultoria. Tecnologia. Serviços públicos. Os empregadores podem encontrar talentos verificados, sem ter que arriscar na confusão do mercado. Bastante prático.

O CEO da Walmart, John Furner, disse que investir em formação em IA é investir em talento. Ele acredita que o futuro do setor de retalho depende da tecnologia e das pessoas que sabem usar a tecnologia.

A OpenAI também reconhece o lado sombrio da IA. Alguns empregos vão mudar, outros vão desaparecer. Mas eles oferecem certificação e plataformas para ajudar os funcionários a aprender novas habilidades e a se direcionar para novas funções. Para a crise futura, eles parecem estar preparados.