theFloWolf

as empresas ainda leem cartas de apresentação?
porque fazer os candidatos escreverem um texto personalizado para cada candidatura parece cada vez mais inútil, quando as equipes de contratação já estão atoladas de currículos + provavelmente metade das cartas de apresentação que recebem foi escrita pelos mesmos prompts de IA de qualquer forma

Para quem fica trocando sempre que a OpenAI e a Anthropic lançam um modelo mais novo, vocês migram seus projetos de um lado para o outro? Como gerenciam o contexto/a memória?

O racismo na indústria cripto é real. Fingir o contrário não faz com que ele desapareça.

você preferiria ser rico e culpado ou pobre e inocente?

um bom marketing para um produto ruim é o equivalente a passar batom em um porco
não muda o fato de que ele ainda é um porco

acabei de perder meu gatinho (⁠╥⁠﹏⁠╥⁠)

acabei de perder meu gatinho (╥⁠﹏⁠╥⁠)

seja curioso, não julgue

o cemitério está cheio de ótimos produtos cujos fundadores achavam que “o produto fala por si só”
infelizmente, o produto não tinha microfone

larguei meu emprego das 9 às 17 para viver no 24/7. cripto é um refúgio para os brilhantes discretos e os esgotados socialmente.

sua dor é o rompimento da casca que encerra sua compreensão. é a poção amarga pela qual o médico dentro de você cura seu eu enfermo; portanto, confie no médico e beba seu remédio em silêncio e tranquilidade

eu absolutamente ODEIO quando as pessoas postam algo insinuando sutilmente que é aniversário delas só para que as pessoas lhes deem feliz aniversário
você não vai me pegar fazendo isso hoje

Espero que as empresas simplesmente divulguem faixas salariais desde o início, em vez de perguntarem onde as pessoas moram e usarem isso como fator determinante.
Eu sei que a localização pode afetar impostos e leis, mas grandes diferenças salariais reduzem a produtividade potencial dos candidatos.
Se alguém consegue fazer o trabalho de forma eficiente, o país de origem, de jeito nenhum, deveria definir o valor dessa pessoa.

Acabei de ver o filme “72 Hours”, estrelado por Kevin Hart, e acho que ele aborda um problema real: o aumento do atrito entre millennials e gen Z no ambiente corporativo, onde ideias conflitantes sobre hierarquia, ética de trabalho, flexibilidade, gosto e limites tornam difícil para as duas gerações coexistirem sem se desencontrarem o tempo todo.