5000块的token和5000块的人，你选哪个？

Primeiro, a conclusão: coisas que podem ser resolvidas queimando tokens, devem evitar contratar pessoas.

Na internet, há uma pergunta que toca a alma, dizendo: é mais vantajoso gastar 5000 reais em tokens ou contratar uma pessoa por esse valor?

Vamos colocar assim: na maioria das tarefas, o que um token de 5000 reais pode fazer, a qualidade do resultado é muito melhor e mais rápido do que um funcionário que ganha 5000 reais por mês — assumindo que “é necessário um mês” para fazer a tarefa, e que a outra pessoa também precisa de um mês. Mas se alguém consegue fazer a tarefa em 3 dias queimando tokens, então gastar um mês de trabalho humano é uma loucura.

A questão é: a tarefa ainda é a mesma? Você faz do jeito que fazia antes, ou continua fazendo do mesmo modo? O que era razoável antes, pode não ser mais agora. A essência é o que eu já disse: a sociedade humana nunca foi “fazer algo até atingir um certo nível é suficiente”, não há um padrão universal de bom ou ruim. A definição de bem ou mal sempre depende de uma referência externa.

Gerenciar pessoas é cansativo, porque as pessoas têm emoções, ficam doentes, preguiçosas, podem trapacear, a qualidade do trabalho varia, e às vezes podem te trair. Por isso, surgiu uma disciplina chamada “gestão”. Mas no futuro, o valor dessa disciplina vai diminuir, porque a “custo-benefício de gerenciar pessoas” está caindo. E ainda mais, contratar alguém por 5000 reais não significa que o custo total seja só isso — quem já trabalhou em uma empresa sabe bem disso.

Então, o futuro será de empresas unipessoais? Não contratar ninguém, cada um comandando várias IA para fazer o trabalho? Também não. Depende do tamanho do sistema. Você manda o Zhang Yiming controlar várias IA para gerenciar o ByteDance, consegue fazer o trabalho normalmente? Não consegue. Por quê? Porque o sistema é muito complexo. Mesmo que todos os processos e detalhes estejam bem explicados, ele só consegue tomar decisões, e 24 horas por dia não são suficientes. Quando o sistema fica muito complexo, muitas decisões pequenas e médias ainda precisam ser delegadas a IA confiável e ajustada por humanos.

Portanto, as pessoas ainda são necessárias, mas o que se precisa é de um grupo de pessoas que saibam controlar IA. Manter o sistema atual, gerar a mesma contribuição social, não exige mais tanta gente. Mas isso também significa que, se muitas pessoas continuarem se esforçando como antes, encontrando novos papéis na era da IA, podemos avançar a civilização humana para vários níveis superiores.

A conclusão já está clara: nem os 5000 reais em tokens, nem a força de trabalho de uma pessoa, são a melhor solução. A melhor solução é contratar várias pessoas que ganham 5000 reais, e fazer cada uma queimar 5000 reais em tokens. Essa estratégia gera resultados muito maiores do que contratar duas pessoas de 5000 reais ou gastar 10.000 reais em tokens por conta do chefe, porque a capacidade de decisão do chefe é limitada pelas leis físicas.

Aqui, 5000 é apenas um exemplo; na prática, pode ser 10.000 ou 50.000. Mas a tendência definitiva é que menos pessoas, com mais sistemas de IA, possam realizar tarefas mais complexas — isso é 100% certo. Em qualquer contribuição social, a combinação de humanos e IA só terá valor igual se ambos estiverem integrados; humanos sozinhos serão eliminados do mercado por causa da baixa eficiência. Assim, podemos deduzir facilmente uma “teoria radical”: neste tempo, se você ainda não usa IA de forma aprofundada, independentemente do setor, do cargo, do seu desempenho no vestibular, das conquistas ou do título, você provavelmente não é considerado “talento” e, no futuro, não terá direito de produzir valor para a sociedade. Porque você não está alinhado com a tendência de produção de valor. #Gate正式推出股票交易