Conversando com um amigo que trabalha há 10 anos em RH, fiquei um pouco tocado após ouvir.

Perguntei a ele se as grandes empresas atualmente só consideram 211 e 985.
Ele respondeu que não.
Que eles só consideram 985.
Perguntei se não olham o 211.
Ele disse que praticamente não olham, a diferença de capacidade mental é muito evidente.
Perguntei novamente se todos os 985 são considerados.
Ele respondeu que também não.
Na entrevista, eles filtram especificamente um tipo de pessoa.
Aquela que só sabe fazer provas, mas tem uma capacidade de compreensão e de resumir muito fraca.
O método também é bem simples.
Não fornecem materiais do setor, mas jogam aleatoriamente um material de um setor desconhecido, para que o candidato leia rapidamente, resuma rapidamente e identifique os pontos principais.
Porque materiais do setor podem ser preparados com antecedência.
Materiais desconhecidos, são os que mais testam a capacidade fundamental.
Ele disse que quem realmente entra na 985 por talento e compreensão, processa novas informações muito rápido.
Mas algumas pessoas só sabem fazer questões de prática, e assim que saem do padrão de respostas, a diferença aparece imediatamente.
Essa fala é dura, mas também é bem realista.
Hoje em dia, muitas posições não filtram mais pelo diploma.
Mas sim se você consegue, em informações desconhecidas, encontrar rapidamente os pontos-chave.