TSMC confirma corte na proporção de dividendos para 10% para comprar energia verde, funcionários protestam: responsabilidade social corporativa, por que descontar do meu bolso? Movimento sindical ganha força

TSMC confirma que a proporção de distribuição de bônus aos funcionários caiu de cerca de 12% para 10%, Wei Zhejia justifica com investimentos em ESG e promete um aumento de 30% no valor total do bônus, mas a sensação de injustiça e as dúvidas sobre a lógica de distribuição entre os funcionários ainda não foram dissipadas.
(Resumindo: rumores de corte de bônus na TSMC geram críticas de que os altos executivos ficam com a maior parte, levando à campanha #desligue o celular após o horário de trabalho)
(Informação adicional: o índice do mercado de Taiwan disparou 1.200 pontos e atingiu uma nova máxima! MediaTek e Delta Electronics atingiram o limite de alta, TSMC subiu 55 yuan)

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• Wei Zhejia cancela viagem de negócios e assume pessoalmente a responsabilidade
• A ira dos funcionários de base ainda não se acalmou
• Discussões sobre sindicatos nos grupos de funcionários continuam
• Opiniões públicas polarizadas

Os resultados financeiros do primeiro trimestre de 2026 da TSMC foram excelentes, com receita crescendo 35,1% ao ano e EPS aumentando 58,3% ao ano, mas uma rara tempestade de insatisfação explodiu internamente. Muitos funcionários reclamaram coletivamente no grupo Facebook "Grandes e Pequenas Questões da TSMC", alguns clamando por uma greve ao estilo Samsung, outros convocando a formação de sindicatos, com críticas diretas: "A empresa lucra recordes, por que a proporção de distribuição diminui?"

Wei Zhejia assume pessoalmente a responsabilidade ao cancelar viagem de negócios

Com o aumento do debate, o presidente da TSMC, Wei Zhejia, realizou uma videoconferência em toda a Taiwan ontem (27), admitindo oficialmente que a proporção de bônus dos funcionários neste ano foi reduzida de cerca de 12% do lucro líquido após impostos do ano passado para 10%.

Sobre o motivo da redução, Wei explicou que a parte cortada foi principalmente destinada a investimentos em recursos sustentáveis de ESG, incluindo compra de energia verde e resposta ao aumento das tarifas de eletricidade, para cumprir a responsabilidade social corporativa.

No entanto, Wei enfatizou que a redução na proporção não levou à diminuição do valor total, pois, devido ao crescimento significativo dos lucros no ano anterior, o valor total de bônus efetivamente distribuído aos funcionários ainda aumentará cerca de 30% em relação ao ano passado.

Nos últimos anos, a escala financeira da TSMC cresceu rapidamente, e, mesmo com a redução da proporção de 12% para 10%, se o lucro líquido anual continuar a subir, o montante total será maior do que no ano anterior. A promessa de Wei de um aumento de mais de 30% baseia-se nessa lógica.

A ira dos funcionários de base ainda não se acalmou

No entanto, a afirmação de que o "valor total do bônus aumentou 30%" não acalmou a insatisfação de alguns funcionários de base, pois o problema central não está nos números, mas no significado da própria "proporção de distribuição".

Quando os funcionários trabalham duro e fazem o EPS da empresa subir 58%, mas sua proporção de bônus cai de 12% para 10%, essa diferença de dois pontos percentuais pode facilmente anular o aumento de 30% no valor total.

O que também é difícil de aceitar para alguns funcionários é a justificativa dada pela empresa. Wei explicou que os 2% cortados seriam usados principalmente para investimentos em recursos sustentáveis de ESG, incluindo compra de energia verde e resposta ao aumento das tarifas de eletricidade, como parte da responsabilidade social corporativa.

A questão é: o aumento das tarifas de eletricidade é um custo operacional da TSMC, e a compra de energia verde é uma obrigação de marca e conformidade da empresa... Por que esses gastos devem ser deduzidos do bolso dos funcionários na distribuição de bônus? Para os funcionários, ESG é uma estratégia de imagem externa da empresa, enquanto os acionistas desfrutam de uma posição de vantagem na cadeia de suprimentos global da TSMC, mas essa despesa é absorvida na proporção de bônus dos funcionários de base, o que naturalmente gera resistência emocional.

Discussões sobre sindicatos nos grupos de funcionários continuam

Diante da insatisfação com a redução do bônus, mais funcionários passaram de reclamações verbais a iniciativas organizadas.

Uma postagem recente no grupo "Grandes e Pequenas Questões da TSMC" revelou que um funcionário sênior anônimo planeja começar a organizar um sindicato no próximo ano, com o objetivo de colocar a organização em funcionamento em um ano e depois se aposentar. Ele admitiu que já atingiu a liberdade financeira e que a aposentadoria não é uma preocupação, portanto não teme represálias do RH. Após a postagem, o debate no grupo se intensificou.

Opiniões públicas polarizadas

No espectro das opiniões, há quem diga: "Os engenheiros da TSMC ganham dezenas de milhares, ainda reclamando de bônus, que cara de pau." Essa reação é compreensível, mas comete um erro lógico comum: equiparar "ganhar bem" com "não precisar lutar por mais".

A legitimidade de um funcionário em defender seus direitos trabalhistas nunca depende do seu salário atual. Um trabalhador que ganha três mil por mês pode protestar contra uma distribuição injusta, assim como um engenheiro que ganha trinta mil por mês. O cargo ou o salário não são razões para abrir mão de negociar.

A questão mais fundamental é: os funcionários da TSMC criaram lucros históricos, mas tiveram a proporção de distribuição reduzida. Isso não tem relação com "salário alto ou baixo". Se ganhar bem significa não questionar a injustiça na distribuição, essa lógica é claramente absurda.