Por que na China você vê cargos ineficientes, repetitivos e sem sentido? Por exemplo: guardas de passarela, administradores de filas de ônibus, garçons de serviço de copos em reuniões, supervisores de limpeza urbana, observadores de ordem pública, orientadores de opinião pública, entre outros, e não é apenas para o emprego. Sua verdadeira função é consumir tempo, desgastar a vontade, manter a ordem. Mais importante ainda, o sistema transforma essa própria sobrevivência em uma espécie de “benção”. Faz as pessoas acreditarem: não é o cargo que precisa delas, mas elas que precisam do cargo. Com o tempo, as pessoas começam a agradecer ao sistema que lhes concede a qualificação para sobreviver, em vez de questionar por que o sistema faz com que tantas pessoas permaneçam por longo tempo em ciclos de baixo valor. Um sistema estável a longo prazo não necessariamente busca fazer com que todos criem valor. Ele se preocupa mais em: garantir que todos tenham sempre algo a fazer.