Funcionários da GM demitidos descrevem reunião sombria, IA e indenizações

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A sede global da General Motors em Hudson's Detroit, em Detroit, Michigan, EUA, na segunda-feira, 12 de janeiro de 2026.

Jeff Kowalsky | Bloomberg | Getty Images

DETROIT — Um e-mail ameaçador sobre uma reunião virtual de 15 minutos com horário estranho. Uma mensagem roteirizada dos recursos humanos. E um fim abrupto dessa reunião, bem como do emprego deles.

É assim que vários funcionários da General Motors, que foram demitidos na segunda-feira pela montadora de Detroit, descreveram a rescisão de seus empregos à CNBC.

"Sem reconhecimento ou empatia. Sem perguntas. Nada", disse um analista de dados que trabalhou por mais de uma década na montadora.

As demissões afetaram cerca de 500 a 600 funcionários, principalmente em funções de tecnologia da informação em Austin, Texas, e Warren, Michigan, e ocorreram enquanto a montadora reavalia suas necessidades de força de trabalho e corta custos em meio a condições de mercado incertas.

Dois funcionários demitidos que concordaram em falar à CNBC sob a condição de anonimato por medo de repercussões ou impactos em empregos futuros disseram que suas unidades passaram por reestruturações recentes e que estavam sendo incentivadas a usar inteligência artificial mais em seu trabalho.

"Eles vão empurrar IA para o trabalho cotidiano e tudo mais", disse um programador veterano e cientista de dados da empresa. "Eu vi de perto. Pode te tornar muito mais produtivo, como programador. Pode realmente ajudar você a fazer mais trabalho, mas IA não vai te ajudar se você não entender o negócio."

Montadoras, como muitas grandes empresas, estão usando IA para ajudar os trabalhadores a tornar seus empregos mais eficientes, mas a tecnologia emergente também levou a demissões. Empresas como Amazon, Meta, Oracle e Block anunciaram rodadas de cortes de empregos, com algumas enfatizando o papel da IA na automação do trabalho e aumento da produtividade com menos funcionários.

A GM se recusou a discutir o papel que a IA teve nas suas demissões mais recentes ou fornecer detalhes adicionais sobre os motivos para os cortes, além de uma declaração de segunda-feira: "A GM está transformando sua organização de Tecnologia da Informação para posicionar melhor a empresa para o futuro. Como parte desse trabalho, tomamos a difícil decisão de eliminar certos cargos globalmente. Agradecemos as contribuições dos funcionários afetados e estamos comprometidos em apoiá-los durante essa transição."

Uma fonte da GM familiarizada com as demissões, que pediu anonimato para falar sobre detalhes que não foram tornados públicos, disse à CNBC que a IA teve um papel na decisão, pois a empresa continua contratando pessoas com esse tipo de habilidade, mas não foi a única razão para as demissões.

O funcionário cientista de dados afirmou que vinha usando e aprendendo mais sobre IA há meses, tentando cumprir o que achava que a GM queria de sua equipe.

Apesar dos cortes de segunda-feira, a GM ainda está contratando trabalhadores de TI. A empresa, até terça-feira, tinha aproximadamente 80 vagas abertas na área de TI, incluindo empregos relacionados a IA, esportes motorizados e veículos autônomos, de acordo com o site de carreiras da montadora de Detroit.

As demissões afetaram funcionários com uma ampla variedade de senioridade, segundo aqueles envolvidos e com conhecimento dos planos.

Uma visão geral do Programa de Indenização da GM enviada aos funcionários impactados e vista pela CNBC oferecia duas meses de indenização para quem tinha de um a quatro anos de experiência. Essa quantia aumenta, e funcionários com oito anos de experiência recebem quatro meses de indenização, por exemplo. No topo da escala, a GM oferece seis meses de indenização para funcionários que trabalharam na empresa por 12 anos ou mais.

Pagamentos em parcela única para cuidados de saúde entre US$ 2.000 e US$ 6.000 também serão fornecidos, de acordo com os documentos. Qualquer tempo de férias ou doença não utilizado foi perdido, a menos que tais ações violassem leis estaduais.

A GM também ofereceu serviços por meio da empresa de saúde mental Lyra "para ajudar na navegação da perda de emprego" e coaching de carreira e assistência para futuros empregos através da empresa de serviços de recolocação LHH.

"Passar por uma perda de emprego pode trazer uma mistura complexa de emoções, incluindo estresse, tristeza e até confusão. Enquanto você navega por esse período de mudança, saiba que o apoio está disponível", dizia um dos documentos.

Todos os benefícios estão sujeitos à assinatura de um acordo de liberação pelos funcionários. Eles também devem, se aplicável, devolver seus veículos da empresa e qualquer equipamento.

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