Por que se diz que após o despertar as pessoas tendem a adotar o longo prazo?

A essência não é se tornar mais paciente, mas sim uma mudança na estrutura operacional fundamental de uma pessoa.
Antes dessa mudança, a maioria das pessoas na verdade vive em um sistema de feedback de curto prazo: busca resultados imediatos, espera reconhecimento instantâneo pelo esforço, e é altamente sensível à incerteza e às perdas potenciais,
o que faz com que seu comportamento seja facilmente impulsionado pela ansiedade.
Fazer algo e não ver resultados a curto prazo leva facilmente à dúvida, ao abalo ou até ao abandono.
Quando a estrutura de uma pessoa começa a mudar, ela lentamente passa de “direcionada por resultados” para “direcionada por sistema”,
o tempo deixa de ser apenas uma ferramenta para obter recompensas e passa a ser usado para acumular habilidades de longo prazo;
a escolha não é mais apenas baseada no feedback imediato, mas na avaliação se o caminho vale a pena para um investimento contínuo;
o senso de identidade também não depende mais de avaliações externas, mas de uma certeza interna.
Nesse momento, o que chamamos de longo prazo na verdade não é apenas persistência, mas uma capacidade de operação estável:
consegue resistir às oscilações, avançar com ritmo e ter uma crença clara no valor.
Muitas pessoas não conseguem adotar o longo prazo não por falta de habilidade, mas porque ainda vivem em uma estrutura de curto prazo,
quando enfrentam feedback atrasado, querem mudar de direção;
quando não veem resultados certos, começam a ficar ansiosas.
Mas a verdadeira diferença nunca foi “se consegue persistir”,
e sim se você está lutando dentro de um sistema de curto prazo ou já mudou para um sistema de longo prazo.