専用の役割を割り当て、週次報告の振り返りを要求する、AnthropicはどのようにAIに仕事を割り振っているのか?

robot
概要作成中
ME AI の報道によると、動察 Beating のモニタリングにより、Anthropic は最近、数ヶ月にわたって社内で人間とAIエージェントの協働チームを運営してきたエンジニアリング経験を公開した。
複数の従業員が、独立したシステム認証情報を持つ複数のエージェントとSlack上で共同作業を行っている。
エージェントはチームの名簿とコミュニケーションスレッドに直接マウントされ、人間の従業員のように明確な役割分担で自主的にプロジェクトを推進している。
エージェントをチームに効果的に統合するため、コラボレーションではデフォルトで作業を完全に公開している。
エージェントが背景を理解するために検索可能なテキストに完全に依存しているため、会社はワークスペースレベルでセキュリティ境界を設定し、デフォルトでエージェントに完全に開放し、煩雑な個別ドキュメントの承認決定を避けている。
チームはスキルファイル (Skill files) を作成することで、異なるエージェントに専用の役割を割り当て(例えば、特定のエージェントをソフトウェアリリースマネージャーにするなど)、従業員が各自で個人AIを実行してチーム情報が断片化するのを防いでいる。
エージェントの自律性は、示された信頼性に比例する。
具体的な実践では、あるエンジニアリングマネージャーがエージェントに500個のバグを独立して修正させ、エージェントに毎週、過ちと教訓を含む反省レポートを提出させて再発を防ぐよう要求した。
リスクを防ぐため、チームは二重確認 (Doer-Verifier) メカニズムを使用し、あるエージェントが別のエージェントの作業を検証している。
エージェントが十分な信頼を得て独立して稼働するようになった後、チームはさらにエージェントを訓練・指導し、人間の注意を節約することを学ばせる。日常的な質問を統合したり、作業量のガードレールを設定することで、人間とAIのチームの持続可能な運営を確保している。
(出典:BlockBeats)
原文表示
このページには第三者のコンテンツが含まれている場合があり、情報提供のみを目的としております(表明・保証をするものではありません)。Gateによる見解の支持や、金融・専門的な助言とみなされるべきものではありません。詳細については免責事項をご覧ください。
  • 報酬
  • コメント
  • リポスト
  • 共有
コメント
コメントを追加
コメントを追加
コメントなし