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AI採用ツールには人種偏見と体系的排除が存在する；黒人の割合は26%、アジア系は15%
MeNews
2026-06-24 00:05:03
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MEニュース 6月24日（UTC+8）、340万人を対象に、400万件の応募、150の雇用主、1700の職種をカバーした大規模な現地調査により、AI採用スクリーニングツールには顕著な人種差別が存在することが判明した：黒人応募者の26％とアジア系応募者の15％がアルゴリズムによる系統的排除に遭っている；AIが推奨率の最も高いグループ（通常は白人）基準で運用される場合、追加で4万件の応募が次の段階に進むことになる。多くの雇用主は同じサードパーティのアルゴリズムに依存しており、「アルゴリズムの単一文化」を形成し、4回応募した応募者の10％がすべての職種から拒否される結果となっている。AI未使用の採用データ（8.3万件の応募、フォーチュン500企業108社）と比較しても、このようなパターンは見られなかった。調査は、アルゴリズムを用いた採用の独立した監督を呼びかけている。 🔗 原文を読む：
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