ジェンセン هوانغ、Nvidiaの創設者兼CEOは、時価総額が5兆ドルを超える同社の株式により、世界で最も裕福な富豪の一人とされています。しかし、同社のAIチップ分野での巨大な成功は、ハワンだけの財産を築いたわけではなく、多くの従業員を億万長者に変える手助けともなりました。

2026年のComputex展示会に登場した際、ハワンは、AIブームの利益を従業員とどのように分かち合うかについての議論の中で、Nvidiaの給与政策について質問されました。

ブルームバーグによると、ハワンは次のように答えました：「良い給与を支払うことは、長期的に従業員を保持し、成功した企業を築く鍵だと考えています。」

彼の発言は、サムスン電子が半導体エンジニアに最大40万ドルの報酬を提供することに関する質問を受けた後のもので、「私はできる限り従業員に支払っています。これが私のやり方です」と答えました。

以前、ポッドキャスト「All-In」のイベントで、ハワンは次のように述べました：「私は、世界のどのCEOよりも多くの管理チーム内の億万長者を作り出してきました。彼らは非常に良い状態にあります。」

ハワンの従業員への関心は高い給与だけにとどまらず、自ら給与の詳細も監督し続けていることを明かしました。彼は、会社の42,000人以上の従業員の給与パッケージを自ら見直し、署名していると述べました。

彼は次のように語っています：「私は今でも全従業員の給与を見直しています。会社の運営費を増やすたびに、その理由は従業員への投資です。従業員を大切にすれば、他のすべては自然と解決します。」

Nvidiaが世界のトップ企業に登り詰める中、ハワンの哲学は、最先端のAIチップを開発するだけでなく、従業員を成功と富のパートナーとする企業文化の構築も含んでいるようです。