MetaのCEOはAIへの転換における人員調整の失敗を認め、今年は全社的なリストラを再度行わないことを約束

ロイター通信によると、6月13日にMetaの最高経営責任者マーク・ザッカーバーグは従業員向けの内部メモで、AIへの転換調整においてリストラの失敗があったことを認め、2026年まで全社的な大規模リストラは行わないと再度強調した。

ザッカーバーグは、AIの急速な発展と変化の複雑さを踏まえ、同社はいくつかの誤りを犯しており、今後も転換過程でさらに多くの誤りを犯す可能性があると述べた；

しかし現段階では、Metaは組織の安定性維持に重点を置き、転換のペースに過度にコミットせず、異動する従業員には適応可能な新しいポジションを用意する。

今年5月、Metaは大規模な組織構造の調整を開始し、世界規模で約8000人のリストラを完了するとともに、7000人の従業員を新設のAI部門に配置した。

さらに、人工知能分野への全面的な転換を目指し、同社はAIインフラ整備に百億ドルを投資し、大規模な内部再構築を通じてAI領域への全面的なシフトを図っている。

以上のことから、ザッカーバーグが今回自ら誤りを認めたことは、構造調整の背後にある実際の問題を明らかにするとともに、激しいAI転換の中でグローバルなテック巨頭が直面する内部の痛みを映し出し、業界変革に伴う複雑さと現実的な課題を十分に示している。

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