ジェンZは本気で信じないかもしれないが、かつては履歴書なしで面接に行き、握手を交わし、翌週には仕事を始めることができた時代があった。

今や、単純な時給25ドルの役割のためのエントリーリストはしばしば次のようになる：
- 大学の学位
- 3年以上の経験
- 5人の専門的な推薦者
- 複数の面接ラウンド
- 性格や適性テスト
かつては単純だった採用に考えられていた仕事のために。
この会話で通常欠けているのは、不快な真実だ：基準が上がったのは単に企業が「選り好み」したからではなく、応募者数が爆発的に増加し、自動化が早期に人間を排除し、雇用主がリスクを候補者に押し付けたからだ。その結果、紙の上では実力主義に見えるシステムが、実際にはプロセスとして飾られた門番のように機能していることが多い。