これは倫理的で責任あるAIモジュールを構築するための重要なステップです。しかし、このアプローチはAIモジュール自体の技術的側面にも適用されるべきです。

ブルームバーグによると、Anthropicは、候補者がAIツールを使うことを禁じる、厳格な面接プロセスを導入しており、物議を醸している「心理療法風」のカルチャー評価も実施している。機密保持契約を含む5ラウンドの選考は、同社のAIセーフティの使命に合致し、かつ独立した思考ができる候補者を見極めることを目的としている。急速に事業を拡大する中で、CEOのDario Amodeiはカルチャーづくりに時間の30〜40%を費やしている。このカルチャー面接には拒否権があり、面接官は高圧的な早口の畳みかける質問を用い、表情を変えないまま、候補者の真の道徳的な推論とAIリスクに対する理解を評価する。候補者は倫理的ジレンマや、型破りな信念をどう擁護するかといった質問に答えることになり、批判的に考え、同社に対して健全な懐疑心を維持できるかを見極める狙いがある。