[ME AI]() メッセージによると、動察 Beating 監視によると、元ByteDanceの大規模モデル訓練責任者の林海滨が正式にSeedチームに復帰し、分散型訓練基盤の開発を引き続き統括している。林海滨は去年12月に退職し、OpenAIの創設者イリヤ・サツケバー（Ilya Sutskever）率いるスーパーインテリジェンス企業SSI（Safe Superintelligence）に入社したが、出走から復帰までの期間は半年未満だった。カーネギーメロン大学（CMU）修士であり、著名なデータベース専門家のアンドリュー・パヴロ（Andy Pavlo）教授のもとでAIを専攻した林海滨は、強化学習訓練フレームワーク veRLと万単位の分散訓練システム MegaScaleを主導してオープンソース化した。林海滨の迅速な復帰は、中米の大規模モデルのトップ人材の流れの変化を反映している。 2020年にByteDanceのAML（応用機械学習）チームに加入する前、林海滨はAmazon AWSでMXNetフレームワークの開発に携わった。ByteDance在籍中、林海滨はGPU推薦訓練システムと集合通信ライブラリByteCCLの開発を主導し、1万枚以上のGPUを用いた並列協調の難題を克服してMegaScale訓練システムを完成させた。現在、豆包大規模モデルの日次呼び出し量は高水準にあり、多模態とエージェントの研究開発には訓練クラスターの安定性が極めて重要である。林海滨は以前からByteDanceの技術体系に精通しており、基盤となる分散訓練システムの改良を直接支援できる。さらに、林海滨が主導して開発したオープンソースの強化学習訓練フレームワーク veRLは、Alibabaの通义千問や上海AI研究所に採用されている。 ByteDanceの人員流入規定によると、退職後3ヶ月以内で違反記録のない社員は再入社を申請でき、退職から1年未満の場合は職位と給与が維持される。林海滨のByteDance復帰は、最近の大規模モデルのコアチームに対するインセンティブ施策に呼応している。ByteDanceはSeed部門の社員に対し、1株あたり13ドルの特別ストックオプションを提供している。現在、大規模モデル人材獲得競争は「オプション＋自主権＋計算能力」の総合的な争奪戦に進化しており、以前はSeedラボの約70名が外部の大規模モデル企業に流出したこともある。ByteDanceは、特別株式設計を通じて人材流出を逆転させようとしている。 （出典：BlockBeats）
出走半年后回归字节，分布式专家林海滨重返字节Seed团队