この分野での才能採用には大きな問題があります

過去18ヶ月間に私たちのエージェンシーを通じて100人以上に面接を行いましたが、長期的な役割に採用したのはごくわずかです
ほとんどの人は選考に通らず、他の人は1〜2ヶ月の試用期間後に適合しないと判断されました
私たちが気付いたのは、多くの人が最小限の労力で最大の価値を求めているということです
- 彼らはほとんどWeb2の才能と比べてプロフェッショナルではありません
- 早めにコールに参加しない/ドックスしない
- 多くのサポートを必要とします
- 難しい時期に途中で消える
本当に驚くのは、実際のハードルが非常に低いことです
約束したレベルでやるだけで、私たちが関わった才能の中で上位5％に入ります
時間通りに現れること、積極的にコミュニケーションを取ること、迅速に仕事を出すことなどは、良い初期の兆候です
これができる少数の人こそ、市場価格以上の報酬を支払い、チームを構築したい人たちです
何千人ものフォロワーを持つ応募者を断ったこともありますし、フォロワーがいなくてもできる人を採用したこともあります
私は、今後12ヶ月が本物の10倍のオペレーターが目立つ最も簡単な時期になると確信しています
ハードルが非常に低いため、良いだけで一部の大手ブランドやエージェンシーから市場価格以上の報酬を得ることができるのです
さて、どこで10倍の才能を見つけられるでしょうか？