最近、仕事や人生の見方を本当に変える法律や原則の面白いリストに出会いました。共有したいと思います、なぜならそれらは本当に効果的だからです。

まず、マーフィーの法則は単なる冗談ではありません。実際、何かを恐れれば恐れるほど、それが起こる可能性は高くなります。私はこれを何度も自分で経験しました。恐怖は麻痺を引き起こし、ネガティブなものを引き寄せます。

しかし、良い面もあります。ギドリンの法則が言うように、タスクを明確に書き出せば、問題の半分は解決したも同然です。単なる事実です。書き出すと、何をすべきかがすぐに明確になります。

仕事では、ギルバートの法則が示す問題がよく起こります：誰もあなたに何を期待しているのかを教えてくれません。結果は？混乱と不満です。ここからの結論は、コミュニケーションがすべてだということです。

次にお金についてです。ハーン・アーセンの法則はこう言います：情報とリソースを最優先にしなさい、そうすれば利益は自然とついてくる。論理的ですよね？

フォークランド諸島の法則はシンプルですが効果的です：必要のないときに決定を下さないこと。私たちはしばしば理由もなく急ぎすぎます。

ピーターノプリンシプルには最も感銘を受けました。現在の仕事をうまくこなす能力は、より高い役職で成功する保証にはなりません。これが多くを説明しています。

壊れた窓理論も重要です：何かが壊れていて適時修理されないと、それが問題の雪だるま式の拡大を引き起こします。解決されていない対立は他の十個の問題を引き起こします。

最後に、ワシントン協力法です。多くの人がいるからといって効率が上がるわけではありません。むしろ、妨げになることもあります。正しいシステムと明確な構造が必要です。

これらすべてのエッセンスは、内部の対立や混乱を避けたいなら、システムを構築することです。システムなしでは、最も才能のあるチームさえも崩壊します。これらの原則のいくつかを試してみてください、違いが見えるでしょう。