一部の人は「これができる」と考えて仕事に応募しますが、それだけでは遠くまで行けません。なぜなら、採用側はできるだけ早く証拠を求めているからです。

彼らはあなたがすでに彼らが募集している問題に近い問題を解決したことを見たいのです。
だから、応募する前に求人情報を読み、本当の課題を見つけてください：彼らは成長、コンテンツ、コミュニティ、販売、運営、より良いシステムを必要としているのか？
次に、彼らが解決しようとしていることに合った仕事やポートフォリオを示してください。
ただ「ソーシャルメディアを運営できる」と言うのではなく、アカウントを成長させた、リードをもたらす投稿を書いた、返信を処理した、コンテンツ計画を立てた、またはブランドが混乱しているときに活動を維持するのを手伝ったなどを伝えましょう。
あなたの過去の仕事が彼らの現在の問題に近いほど、採用される可能性は高まります。