theFloWolf

企業は今でもカバーレターを読んでいるのだろうか？
というのも、採用チームがすでに履歴書に埋もれていて、届くカバーレターの半分はおそらく同じAIプロンプトで書かれているような状況なのに、応募者に応募先ごとのパーソナライズされたエッセイを書かせるのは、ますます意味がないように感じるからだ。

OpenAIとAnthropicが新しいモデルをリリースするたびに乗り換え続ける人たちは、プロジェクトを行ったり来たりさせているのですか？コンテキストやメモリはどのように管理していますか？

暗号資産業界における人種差別は現実に存在する。そうでないふりをしても、消えてなくなるわけではない。

裕福で有罪になるのと、貧しくても無実でいるのとでは、どちらを選びますか？

悪い製品に対する良いマーケティングは、豚に口紅を塗るのと同じだ
それでも豚であるという事実は変わらない

子猫を亡くしたばかりです（⁠╥⁠﹏⁠╥⁠）

子猫を亡くしたばかりです（╥⁠﹏⁠╥⁠）

好奇心を持ち、決めつけないでください

墓場は、「製品がそれ自体で語ってくれる」と考えた創業者たちの素晴らしい製品でいっぱいだ
残念ながら、その製品にはマイクがなかった

9時から17時までの仕事を辞めて、24時間365日働くことにした。暗号資産は、ひそかに優秀な人々や社交に疲れた人々の避難所だ。

あなたの苦痛とは、あなたの理解を包み込む殻が破れることです。それは、あなたの内なる医師が病んだあなた自身を癒やすための苦い薬です。だから、その医師を信頼し、静けさと平穏のうちにその薬を飲みなさい。

人々が、誕生日を祝ってもらうためだけに、自分の誕生日だとほのめかすような投稿をするのが本当に大嫌い
今日は私がそんなことをしているところを見かけることはないでしょう

企業が、どこに住んでいるかを聞いてそれを判断基準にするのではなく、給与レンジを最初からきちんと共有してくれればいいのにと思う
勤務地は税金や法律に影響することは分かってるけど、大きな給与格差は潜在的な従業員のアウトプットを減らしてしまう
もし効率的に仕事をこなせるなら、その人の価値を国が決めるべきではないはずだよ

ちょうど『72時間』をケヴィン・ハート主演で観て、現実の問題を扱っていると感じました。
企業の職場で、ミレニアル世代とZ世代の間で摩擦が増えているのです。階層、仕事への姿勢、柔軟性、好み、そして境界線についての相反する考えがあるせいで、両世代が互いを何度も誤解しないまま共存するのが難しくなっています。