AI分野でかなり衝撃的な出来事を目撃したところです。ご存知の通り、ジャック・マーとアリババのチームは3月に杭州で「AIに全力投球」する大規模な集まりを行いましたよね？ その翌日、Qwenをオープンソースランキングのトップに押し上げた中心人物、林俊陽さんがXで「辞めます。愛するQwenさようなら」と投稿したのです。あっという間に消え去りました。

タイミングが本当に狂っているとしか言いようがありません。3月2日、林のチームは新たに4つのQwen 3.5モデルをリリースし、注目を集めていました。イーロンもその知能密度の高さに感心してコメントしていました。その翌日、彼は内部会議を終えた後に辞表を提出して退職しました。

一体何が起こったのか？ いろいろな情報源によると、これは単なる相互合意の結果ではないようです。複数の情報筋は、同義ラボの組織再編が林が築いた縦割りのチームを解体しようとしていたことを示唆しています。彼らはすべてを水平モジュールに分割しようとしており、それにより林の権限が大きく削がれることになっていました。でも、それだけではないようです。

実際の緊張の根底には、林の「革新のためにチームを密に統合し続ける」というビジョンと、アリババの商業化推進との根本的な対立があるようです。彼のリーダーシップのもと、Qwenは積極的なオープンソース化を通じて世界的な基準となりました。モデルはHugging Faceで20万以上の派生モデルを生み出し、ダウンロード数は10億を超えています。これは本当にすごいことです。でも、社内では一部の幹部が、オープンソースのアプローチが実際に経済的に合理的かどうか疑問視していたとも言われています。最近のリリースの一つを「未完成品」と呼んだこともあります。

ここからさらに事態は複雑になってきます。アリババは最近、世界トップクラスのAI人材を次々と招き入れています。徐竹紅さんや、DeepMind出身の周浩さんも加わりました。突然、研究所の構造が林の個人事業から「マルチ・ストロング・パラレル」体制へと変わったのです。数週間のうちに、ポストトレーニングのリーダーやコアなQwenの貢献者も次々と退職しています。連鎖反応の様相です。

全体像としては、林俊陽は中国の国内AIリーダーシップの顔とも言える存在でした。1993年生まれで、シニアアルゴリズムエンジニアからわずか6年でアリババの最年少P10に昇進した、いわば中国AI界の代表的な世代です。彼は海外に出ることなく、国内で何かを築き上げた数少ないリーダーの一人です。彼を失うことは、アリババの優先順位が技術的な影響力の構築から純粋な商業化へとシフトしていることを示す重要なサインです。

誰も後任を指名していないのも、これがどれだけ突然だったかを物語っています。業界の憶測では、林は何か自分の事業を始めるか、別の大規模なAIプロジェクトに参加する可能性が高いと見られています。いずれにせよ、この動きはアリババがAIの勢いを維持できるかどうか、そしてコアチームを失った後の試練となるでしょう。