文：苏扬市值不断创新高的SK海力士，“年终奖预测”给火爆的存储再添一些戏剧性。日前，消息称受AI驱动的存储需求暴涨的牵引，作为核心存储供应商的韩国企业SK海力士，2026年营业利润上限有望达到250万亿韩元，按照10%的分红规则，人均年终奖最高有望超过300万元。_SK海力士业绩数据_韓国メディアは結婚紹介所の見解を引用し、「SK海力士の社員のマッチングは今や無条件でA級」と述べ、バラエティ番組ではSK海力士のマスク工服の「金の含有量が非常に高い」と冗談を飛ばしている。投資銀行マッコリー証券はさらに予測し、SK海力士の2027年営業利益は447兆韓元に達するとし、配当規則が変わらなければ、2027年には一人当たり約12.9億韓元のボーナス支給が可能となり、約610万人民元に近づくと予想している。《第一财经》の取材に対し、SK海力士は営業利益の10%分配ルールの真実性を確認し、2026年と来年の年度業績が未確定のため、ボーナス規模も予測できないとし、610万元のボーナスパッケージの正確性を婉曲に否定した。高額な年末賞与予測は必ずしも事実ではないが、中国と韓国の従業員の賞与には明らかな差異が存在する。「我々は既に賞与の上限を撤廃したが、国内の賞与は上がらない」と、あるSK海力士中国社員は語る。「韓国は年に一度決算を行うが、中国は年に二回だ。」その社員は、もし300万の賞与を支給した場合、中国の従業員の5%未満で、計算すると約15万元になると明かした。「私たちの賞与が皆15万というわけではなく、KPI評価に基づいて適宜調整される。評価が高いほど賞与も高くなる。最高で10万を超えたこともある。」この社員は、SK海力士に入社して10年以上で、技術職の経験も持つ。スーパーサイクル下のストレージ産業では、高額な年末賞与の予想がメディアの報道を呼び、「ストレージは医師や弁護士を超え、韓国の結婚市場で最も母親たちに好まれる職業になった」と伝えられている。ただし、現在の熱狂的な状況と比べると、ストレージの下落サイクルはまた別の景色を呈している。2023年度、世界の半導体業界は「冬期」にあり、SK海力士の年間総売上高は前年比約27%減の32.77兆韓元、純損失は9.14兆韓元に達した。「最低だったのは23、24年の時期で、賞与はゼロだった」と前述のSK海力士中国社員は明かす。話題になっている「一人当たり300万超、600万超の年末賞与」について、多くの関係者は疑問を呈し、平均値は参考にならないと強調している。「平均は可能だが、確実に全員が300万円もらえるわけではない。役員は多くもらい、エンジニアは数十万円、作業員は10万円でも十分だ」と半導体業界の関係者は語る。「台積電のエンジニアを例にとると、年間で100万円人民元を超えることもある。」「私は自分の収入を見て、ネットに出ている数字と比較してみると、その差が大きすぎる」と前述のSK海力士中国社員は、韓中の従業員の年末賞与の差について説明した。「彼ら（韓国の社員）は月給が高く、賞与は1年の12ヶ月分の比率で支給されている。」現在、SK海力士は中国本土に主に3つの工場を持ち、無錫、大連、重慶に位置している。無錫は主にDRAM事業、大連はインテル資産買収後に設立されたSolidigmのNAND工場、重慶工場は封止検査基地であり、深センや北京、上海には販売会社が技術支援を提供している。大連工場の求人情報によると、エンジニアの月給は一般的に1万～3万元の範囲で、13ヶ月給与の支給を約束し、上級エンジニアの月給は最高で3.5万元に達する。給与以外にも、SK海力士は中国社員に年次休暇などの一般的な福利厚生を提供している。例えば、販売支援職は残業不要だが、株式などのインセンティブはない。「管理層は皆韓国人だが、中国人は管理層になれない」と、前述のSK海力士中国社員は強調した。多くの韓国企業の元社員は、会社は基本的に中国社員に株式インセンティブを提供していないと述べており、ある三星の元社員は、中国企業は販売主体、国家レベルの代理店のようなものだと見ている。「今も中国本土から中層管理職に入る人もいるし、台積電も同じだ」と、台積電の工場建設の専門家であり、蓉和半導体のCEOである呉梓豪は語る。「韓国の工場は韓国人が多く、優先的に使われるのは当然だが、中国での経験を積むうちに、現地の管理幹部も育ってくる。絶対的なことではない。」業界や企業の予測によると、今後2～3年、ストレージは引き続き熱いテーマとなり、「結婚・恋愛ネタ」「作業服ネタ」などが絶えず登場するだろう。第一四半期の業績説明会で、SK海力士の最高財務責任者は、今後3年間、HBMを代表とする需要が供給を上回る可能性が高く、関連の成長は引き続きto Bの需要を中心に展開されると述べた。このシグナルは、SK海力士の公式ニュースリリースにも反映されている。SK海力士は次のように述べている：「第一四半期は通常季節的に閑散期だが、AIインフラ投資の拡大により、市場の需要は引き続き堅調だ。高帯域幅メモリ（HBM）、大容量サーバーDRAMモジュール、エンタープライズ向けSSD（eSSD）などの高付加価値製品の販売拡大を通じて、業績の上昇傾向を維持している。」要約すると、これらはすべて典型的なto B顧客の需要を示している。これはつまり、SK海力士のようなストレージメーカーが、コンシューマ向け製品の生産能力を拡大しなければ、前述のメモリ価格上昇の話題は継続し、消費者向け製品の価格高騰を促進し、「電子ゴールド」と呼ばれる状況がサイバースペースのプレイヤーを悩ませ続けることになる。
被暴击のSKハイニックス中国社員：ボーナスは韓国人の5％未満
文：苏扬
市值不断创新高的SK海力士，“年终奖预测”给火爆的存储再添一些戏剧性。
日前，消息称受AI驱动的存储需求暴涨的牵引，作为核心存储供应商的韩国企业SK海力士，2026年营业利润上限有望达到250万亿韩元，按照10%的分红规则，人均年终奖最高有望超过300万元。
SK海力士业绩数据
韓国メディアは結婚紹介所の見解を引用し、「SK海力士の社員のマッチングは今や無条件でA級」と述べ、バラエティ番組ではSK海力士のマスク工服の「金の含有量が非常に高い」と冗談を飛ばしている。
投資銀行マッコリー証券はさらに予測し、SK海力士の2027年営業利益は447兆韓元に達するとし、配当規則が変わらなければ、2027年には一人当たり約12.9億韓元のボーナス支給が可能となり、約610万人民元に近づくと予想している。
《第一财经》の取材に対し、SK海力士は営業利益の10%分配ルールの真実性を確認し、2026年と来年の年度業績が未確定のため、ボーナス規模も予測できないとし、610万元のボーナスパッケージの正確性を婉曲に否定した。
高額な年末賞与予測は必ずしも事実ではないが、中国と韓国の従業員の賞与には明らかな差異が存在する。
「我々は既に賞与の上限を撤廃したが、国内の賞与は上がらない」と、あるSK海力士中国社員は語る。「韓国は年に一度決算を行うが、中国は年に二回だ。」
その社員は、もし300万の賞与を支給した場合、中国の従業員の5%未満で、計算すると約15万元になると明かした。「私たちの賞与が皆15万というわけではなく、KPI評価に基づいて適宜調整される。評価が高いほど賞与も高くなる。最高で10万を超えたこともある。」
この社員は、SK海力士に入社して10年以上で、技術職の経験も持つ。
スーパーサイクル下のストレージ産業では、高額な年末賞与の予想がメディアの報道を呼び、「ストレージは医師や弁護士を超え、韓国の結婚市場で最も母親たちに好まれる職業になった」と伝えられている。
ただし、現在の熱狂的な状況と比べると、ストレージの下落サイクルはまた別の景色を呈している。
2023年度、世界の半導体業界は「冬期」にあり、SK海力士の年間総売上高は前年比約27%減の32.77兆韓元、純損失は9.14兆韓元に達した。「最低だったのは23、24年の時期で、賞与はゼロだった」と前述のSK海力士中国社員は明かす。
話題になっている「一人当たり300万超、600万超の年末賞与」について、多くの関係者は疑問を呈し、平均値は参考にならないと強調している。
「平均は可能だが、確実に全員が300万円もらえるわけではない。役員は多くもらい、エンジニアは数十万円、作業員は10万円でも十分だ」と半導体業界の関係者は語る。「台積電のエンジニアを例にとると、年間で100万円人民元を超えることもある。」
「私は自分の収入を見て、ネットに出ている数字と比較してみると、その差が大きすぎる」と前述のSK海力士中国社員は、韓中の従業員の年末賞与の差について説明した。「彼ら（韓国の社員）は月給が高く、賞与は1年の12ヶ月分の比率で支給されている。」
現在、SK海力士は中国本土に主に3つの工場を持ち、無錫、大連、重慶に位置している。無錫は主にDRAM事業、大連はインテル資産買収後に設立されたSolidigmのNAND工場、重慶工場は封止検査基地であり、深センや北京、上海には販売会社が技術支援を提供している。
大連工場の求人情報によると、エンジニアの月給は一般的に1万～3万元の範囲で、13ヶ月給与の支給を約束し、上級エンジニアの月給は最高で3.5万元に達する。
給与以外にも、SK海力士は中国社員に年次休暇などの一般的な福利厚生を提供している。例えば、販売支援職は残業不要だが、株式などのインセンティブはない。
「管理層は皆韓国人だが、中国人は管理層になれない」と、前述のSK海力士中国社員は強調した。
多くの韓国企業の元社員は、会社は基本的に中国社員に株式インセンティブを提供していないと述べており、ある三星の元社員は、中国企業は販売主体、国家レベルの代理店のようなものだと見ている。
「今も中国本土から中層管理職に入る人もいるし、台積電も同じだ」と、台積電の工場建設の専門家であり、蓉和半導体のCEOである呉梓豪は語る。「韓国の工場は韓国人が多く、優先的に使われるのは当然だが、中国での経験を積むうちに、現地の管理幹部も育ってくる。絶対的なことではない。」
業界や企業の予測によると、今後2～3年、ストレージは引き続き熱いテーマとなり、「結婚・恋愛ネタ」「作業服ネタ」などが絶えず登場するだろう。
第一四半期の業績説明会で、SK海力士の最高財務責任者は、今後3年間、HBMを代表とする需要が供給を上回る可能性が高く、関連の成長は引き続きto Bの需要を中心に展開されると述べた。このシグナルは、SK海力士の公式ニュースリリースにも反映されている。
SK海力士は次のように述べている：「第一四半期は通常季節的に閑散期だが、AIインフラ投資の拡大により、市場の需要は引き続き堅調だ。高帯域幅メモリ（HBM）、大容量サーバーDRAMモジュール、エンタープライズ向けSSD（eSSD）などの高付加価値製品の販売拡大を通じて、業績の上昇傾向を維持している。」
要約すると、これらはすべて典型的なto B顧客の需要を示している。
これはつまり、SK海力士のようなストレージメーカーが、コンシューマ向け製品の生産能力を拡大しなければ、前述のメモリ価格上昇の話題は継続し、消費者向け製品の価格高騰を促進し、「電子ゴールド」と呼ばれる状況がサイバースペースのプレイヤーを悩ませ続けることになる。