だから、退職後の受動的な収入源を構築する方法を探していたところ、正直なところ、バンガードの配当ETFラインナップが最も実用的な選択肢の一つとして何度も浮上してきます。彼らは実際にうまく機能する資金の興味深い組み合わせを持っていて、使い方を知っていれば効果的です。

私が見ていることを分解してみます。ここでの基本戦略はVIGの式に基づいています—安定した配当成長の歴史を持つ企業をターゲットにします。VIG自体は、少なくとも10年間の年間配当増加を記録している米国株に焦点を当てています。現在の利回りは約1.6％で、派手ではありませんが堅実で信頼性があります。同じ配当成長の哲学を持つ国際的なエクスポージャーを望む場合はVIGIがあり、これは7年の実績だけで十分で、現在は2.1％です。

次に、高い利回りを追求している場合、VYMは異なるアプローチを取ります。成長履歴を見るのではなく、米国の大型株の配当利回り上位50％を単純に選びます。現在の利回りは約2.3％です。国際版のVYMIはさらに良くて3.4％です。その次に、VIGDという新しいETFがあり、アクティブマネジメントを用いて、実際に配当を成長させることができる質の高い企業を選びます。こちらは約1％の利回りです。

このラインナップの印象的な点は、彼らが実際にかなり保守的に運用していることです。VIGの式や類似の配当成長戦略は、ポートフォリオからできるだけ多くの利回りを絞り出そうとするものではありません。彼らは、退職しているか、近づいている人にとっては、実際に頼れる収入を望む人のために作られています。

これらを組み合わせる方法について考えると、単に高利回りのファンドだけに頼るのは避けた方が良いです。VIGのような配当増加ETFは、時間とともに実際に重要となる成長の要素を提供します。たとえ現在の利回りが低く見えても、両方の戦略をミックスするのが良いでしょう。そして、正直なところ、国際的な選択肢も見逃さないでください。最近の米国市場と比べて非常に良いパフォーマンスを示しています。

ウェリントンファンドは、より小さなピースとして興味深いですが、今後の展開を見てからコアの保有にするのが良いでしょう。何かあればサテライトポジションとして使います。

このアプローチの本当の利点は、過剰に考えずに多様化された収入ポートフォリオを実際に構築できることです。リスク許容度と収入ニーズに基づいてこれらのファンドを重ねていくだけです。すでに退職しているか、2030年に向けて計画している場合でも、この構造は機能します。利回りは、市場の一部のコーナーで見られるようなクレイジーな数字ではないかもしれませんが、それがポイントです—不要なリスクを取らずに、確実に支払われる仕組みです。