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作者｜Azuma（@azuma_eth）
北京時間 5 月 5 日晚間，加密世界のトップコンプライアンス大手 Coinbase公式は、14％の人員削減を発表し、約660人の従業員を削減する見込みです。削減通知はすでにメールで配布されており、影響を受ける米国の従業員には最低16週間の基本給与（勤務年数に応じて2週間ずつ追加）、次期の株式付与、そして6か月のCOBRA医療保険が提供され、就労ビザを持つ従業員には追加の移行支援もあります。
削減発表の中で、Coinbaseの創業者兼CEOのBrian Armstrongは、主な理由を二つ挙げており、そのうちの二点目について特に詳しく説明しています。
一つは市場環境 —— Coinbaseの事業成績は市場サイクルに伴って変動し続けており、現在の下降局面に対応するためには、コスト構造を即座に調整し、よりスリムで迅速かつ効率的な状態で次の成長サイクルに臨む必要があります。
二つはAI技術革命 —— Armstrongは、AIが企業の働き方を変えていることを強調し、今やAIを巧みに使うエンジニアは、かつて数週間かかっていた作業を数日で完了できるようになり、非技術チームも生産レベルのコードを提供できるようになりつつあると述べています。この変化は日々加速しており、Coinbaseを含むすべての企業が同じ試練に直面しています。待つのではなく、事前に意識的に調整し、Coinbaseをスリムで高速、AIを核とした企業へと再構築するのです。
Odaily 注：ここで一言付け加えると、Armstrongの「非技術チームも生産レベルのコードを提供できるようになった」という発言はX上で一定の議論を呼びました。ユーザー資産を直接管理し、過去に情報漏洩スキャンダルもあった企業として、専門家の中にはCoinbaseの業務の厳密さに対して批判的な意見もあります。
未来展望として、Coinbaseはこの企業の運営方式を根本的に変えたいと考えています —— Coinbaseを「インテリジェントエージェント」に再構築し、人間はそのエッジで調整を行う。具体的には、組織階層の圧縮（CEO/COO以下最大5層）、管理層の一線作業への参加、AI人材を中心としたより柔軟な小規模組織の構築を推進します。
AIを理由とした人員削減は、シリコンバレーの新たな「風向き」となっています。
「AIによる生産性の向上」を理由にした人員削減は、もはや珍しいことではありません。
昨年10月、Amazonは物流、決済、ゲーム、クラウド部門を中心に3万人規模の削減を行いました。同社のCEO Andy Jassyは、早期にこの削減を示唆しており、「AIを使って人間が行っていたタスクをより多くこなすようになれば、Amazonの従業員規模は縮小する可能性がある」と述べています。
今年2月末、Twitterの創業者でもあるJack Dorsey率いるフィンテック企業のBlockは、4000人の削減を発表し、従業員数を1万人超から6000人未満に縮小、よりシンプルでフラットなAI中心の組織構造を目指しました。BlockのCFO兼COOのAmrita Ahujaは、削減後、多くの企業幹部がこの「シナリオ」のコピーを求めて連絡してきたと明かしています。
4月中旬、Snapも約1000人の削減を行い、CEOのEvan Spiegelは、「AIにより、我々のチームは反復作業を減らし、効率を高め、コミュニティやパートナー、広告主をより良くサポートできる」と述べました。
続いて、ロイター通信は、Metaも5月20日に今年の大規模な人員削減の第一弾を開始し、全世界の従業員の約10％（約79,000人）を削減すると報じています。関係者によると、Metaは今年後半にもさらなる削減を計画しているものの、具体的な時期や規模は未定であり、AI能力の進展を見ながら経営層は計画を調整する可能性があります。
Odaily 注：詳しくは『Jack Dorseyの会社、4000人のホワイトカラーがAIに淘汰される』、『AI再登場後、ザッカーバーグの最初の動きは人員削減か？』を参照。
しかし、これらの企業が人員削減を選択した主な理由は本当にそれだけなのでしょうか？答えは必ずしもそうではないかもしれません。業界の複数の大物は、AIによる生産性向上を理由とした人員削減について、実際には事業の見通しや収益圧力を隠すためのものだとコメントしています。
NVIDIAのGTC2026期間中、黄仁勋はインタビューで、「AIによる効率化を理由とした人員削減を行う企業は、より良い方法を思いつかず、頭の中に新しいアイデアがなくなったからだ。どんなに強力なツールを手に入れても、それを拡大に使うことはない」と痛烈に批判しました。
テクノロジーメディアの記者Derek Thompsonも、Coinbaseの人員削減発表後に、「AIは確かにコーディングを得意とするが、多くの削減計画はもともと起こるものであり、今それがAIによって美化されているだけだ。歴史的に見れば、景気後退期にテクノロジーの変遷は加速する傾向があり、困難に直面している企業は少ないリソースでより多くの仕事をこなす必要がある」と述べています。
他の一部の企業（Blockなど）が好調な収益を背景に人員削減を行う中、Coinbaseの状況はよりその論理に入り込みやすいとも言えます。
Coinbaseの実際の収益圧力
Coinbaseのコア事業の性質上、同社の収益状況は暗号通貨市場のサイクルに密接に連動しています。
上図の通り、暗号通貨市場が2025年第2四半期にピークを迎え、その後下降局面に入って以来、Coinbaseの収益と純利益は明らかに反転しています —— 収入の伸びが鈍化または後退し、純利益は3四半期連続で大幅に縮小、2025年第4四半期には6.7億ドルの巨額損失（主に暗号資産の減損による）が記録されました。
現在のところ、BTCは再び8万ドルの節目を回復していますが、市場には短期的なサイクルの動きの兆候は見られません。この背景の中、Coinbaseは「コスト削減と効率化」を進めるための十分な動機を持っています。
また、Dragonflyの投資家Omar Kanjiは、14％の削減後、Coinbaseは年間で2.25億ドルの給与コストを節約できると予測しています。これにより、Coinbaseの収益圧力は大きく緩和される見込みです。
金曜日の決算発表
北京時間5月5日23:20現在、COINの株価は一時198.98ドルで、日中比1.98％の下落です。市場はこの削減発表にあまり関心を示していないようです。
現地時間5月7日（北京時間5月8日）に米国株式市場が閉じた後、Coinbaseは2026年第1四半期の財務実績を正式に発表し、5月8日5:30にビデオウェブキャストで解説会を開催します。ただし、Q1の暗号通貨市場の状況を考えると、この決算を楽観的に見るのは難しいでしょう。
Coinbaseの実際の収益状況は、あと数日で最も正確な答えが見えてくるでしょう。
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Coinbaseの人員削減は14%、熊市とAIのどちらが主な原因か？
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作者｜Azuma（@azuma_eth）
北京時間 5 月 5 日晚間，加密世界のトップコンプライアンス大手 Coinbase公式は、14％の人員削減を発表し、約660人の従業員を削減する見込みです。削減通知はすでにメールで配布されており、影響を受ける米国の従業員には最低16週間の基本給与（勤務年数に応じて2週間ずつ追加）、次期の株式付与、そして6か月のCOBRA医療保険が提供され、就労ビザを持つ従業員には追加の移行支援もあります。
削減発表の中で、Coinbaseの創業者兼CEOのBrian Armstrongは、主な理由を二つ挙げており、そのうちの二点目について特に詳しく説明しています。
一つは市場環境 —— Coinbaseの事業成績は市場サイクルに伴って変動し続けており、現在の下降局面に対応するためには、コスト構造を即座に調整し、よりスリムで迅速かつ効率的な状態で次の成長サイクルに臨む必要があります。
二つはAI技術革命 —— Armstrongは、AIが企業の働き方を変えていることを強調し、今やAIを巧みに使うエンジニアは、かつて数週間かかっていた作業を数日で完了できるようになり、非技術チームも生産レベルのコードを提供できるようになりつつあると述べています。この変化は日々加速しており、Coinbaseを含むすべての企業が同じ試練に直面しています。待つのではなく、事前に意識的に調整し、Coinbaseをスリムで高速、AIを核とした企業へと再構築するのです。
Odaily 注：ここで一言付け加えると、Armstrongの「非技術チームも生産レベルのコードを提供できるようになった」という発言はX上で一定の議論を呼びました。ユーザー資産を直接管理し、過去に情報漏洩スキャンダルもあった企業として、専門家の中にはCoinbaseの業務の厳密さに対して批判的な意見もあります。
未来展望として、Coinbaseはこの企業の運営方式を根本的に変えたいと考えています —— Coinbaseを「インテリジェントエージェント」に再構築し、人間はそのエッジで調整を行う。具体的には、組織階層の圧縮（CEO/COO以下最大5層）、管理層の一線作業への参加、AI人材を中心としたより柔軟な小規模組織の構築を推進します。
AIを理由とした人員削減は、シリコンバレーの新たな「風向き」となっています。
「AIによる生産性の向上」を理由にした人員削減は、もはや珍しいことではありません。
昨年10月、Amazonは物流、決済、ゲーム、クラウド部門を中心に3万人規模の削減を行いました。同社のCEO Andy Jassyは、早期にこの削減を示唆しており、「AIを使って人間が行っていたタスクをより多くこなすようになれば、Amazonの従業員規模は縮小する可能性がある」と述べています。
今年2月末、Twitterの創業者でもあるJack Dorsey率いるフィンテック企業のBlockは、4000人の削減を発表し、従業員数を1万人超から6000人未満に縮小、よりシンプルでフラットなAI中心の組織構造を目指しました。BlockのCFO兼COOのAmrita Ahujaは、削減後、多くの企業幹部がこの「シナリオ」のコピーを求めて連絡してきたと明かしています。
4月中旬、Snapも約1000人の削減を行い、CEOのEvan Spiegelは、「AIにより、我々のチームは反復作業を減らし、効率を高め、コミュニティやパートナー、広告主をより良くサポートできる」と述べました。
続いて、ロイター通信は、Metaも5月20日に今年の大規模な人員削減の第一弾を開始し、全世界の従業員の約10％（約79,000人）を削減すると報じています。関係者によると、Metaは今年後半にもさらなる削減を計画しているものの、具体的な時期や規模は未定であり、AI能力の進展を見ながら経営層は計画を調整する可能性があります。
Odaily 注：詳しくは『Jack Dorseyの会社、4000人のホワイトカラーがAIに淘汰される』、『AI再登場後、ザッカーバーグの最初の動きは人員削減か？』を参照。
しかし、これらの企業が人員削減を選択した主な理由は本当にそれだけなのでしょうか？答えは必ずしもそうではないかもしれません。業界の複数の大物は、AIによる生産性向上を理由とした人員削減について、実際には事業の見通しや収益圧力を隠すためのものだとコメントしています。
NVIDIAのGTC2026期間中、黄仁勋はインタビューで、「AIによる効率化を理由とした人員削減を行う企業は、より良い方法を思いつかず、頭の中に新しいアイデアがなくなったからだ。どんなに強力なツールを手に入れても、それを拡大に使うことはない」と痛烈に批判しました。
テクノロジーメディアの記者Derek Thompsonも、Coinbaseの人員削減発表後に、「AIは確かにコーディングを得意とするが、多くの削減計画はもともと起こるものであり、今それがAIによって美化されているだけだ。歴史的に見れば、景気後退期にテクノロジーの変遷は加速する傾向があり、困難に直面している企業は少ないリソースでより多くの仕事をこなす必要がある」と述べています。
他の一部の企業（Blockなど）が好調な収益を背景に人員削減を行う中、Coinbaseの状況はよりその論理に入り込みやすいとも言えます。
Coinbaseの実際の収益圧力
Coinbaseのコア事業の性質上、同社の収益状況は暗号通貨市場のサイクルに密接に連動しています。
上図の通り、暗号通貨市場が2025年第2四半期にピークを迎え、その後下降局面に入って以来、Coinbaseの収益と純利益は明らかに反転しています —— 収入の伸びが鈍化または後退し、純利益は3四半期連続で大幅に縮小、2025年第4四半期には6.7億ドルの巨額損失（主に暗号資産の減損による）が記録されました。
現在のところ、BTCは再び8万ドルの節目を回復していますが、市場には短期的なサイクルの動きの兆候は見られません。この背景の中、Coinbaseは「コスト削減と効率化」を進めるための十分な動機を持っています。
また、Dragonflyの投資家Omar Kanjiは、14％の削減後、Coinbaseは年間で2.25億ドルの給与コストを節約できると予測しています。これにより、Coinbaseの収益圧力は大きく緩和される見込みです。
金曜日の決算発表
北京時間5月5日23:20現在、COINの株価は一時198.98ドルで、日中比1.98％の下落です。市場はこの削減発表にあまり関心を示していないようです。
現地時間5月7日（北京時間5月8日）に米国株式市場が閉じた後、Coinbaseは2026年第1四半期の財務実績を正式に発表し、5月8日5:30にビデオウェブキャストで解説会を開催します。ただし、Q1の暗号通貨市場の状況を考えると、この決算を楽観的に見るのは難しいでしょう。
Coinbaseの実際の収益状況は、あと数日で最も正確な答えが見えてくるでしょう。